公司假外包真派遣员工工作十年可以要求双倍赔款辞职吗？外包在你们公司和派遣有区别吗？很多派遣单位和用人单位为了规避派遣，实际上是派遣，简单套用外包的概念继续合作。派遣与外包区别的法律分析:外包与派遣的区别在于适用的法律不同，劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。
随着劳服派遣的合规性越来越高，给使用劳服派遣的用人单位带来了巨大的压力和风险，这些用人单位不得不考虑业务转型和用工转型。其中最重要的转型方式之一就是业务外包。那么，劳务派遣和外包的主要区别是什么？劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者派遣签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位，在用人单位的工作场所工作，接受用人单位的指挥和监督，完成劳动力和生产资料的组合的一种特殊用工模式。
为了规避劳务派遣的法律风险，许多用人单位和派遣单位将外包的范围扩大到用人单位的各个部门和业务领域。但是外包和劳务派遣非常相似，甚至混淆，导致重大法律风险。很多派遣单位和用人单位为了规避派遣，实际上是派遣，简单套用外包的概念继续合作。
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人单位，但劳务外包可以是个人、法人或其他单位。发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳服派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。劳务外包和劳务服务有什么区别派遣？1.服务的性质是不同的。对于用人单位，公司提供的劳务派遣为派遣工作；而劳务外包是为一个相对独立的项目提供全部劳务。
对于劳务外包，承包单位需要的是外包公司为自己约定的“工作量”。至于包工头用了多少劳动力，与承包单位无关。3.用工范围不同的劳务派遣 are 派遣为用人单位提供特定岗位而非特定项目的员工派遣员工通常只占一个相对独立项目总用工的一部分。但劳务外包是为雇主提供特定项目而非特定岗位的外包员工，外包员工应占整个项目的全部雇佣。
3、劳务外包和劳务 派遣怎样理解法律分析:劳务派遣在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》中，对劳务派遣单位的设立、单位的权利和义务、签订协议、跨地区服务派遣劳动者的劳动报酬、劳动合同的解除等作出了具体详细的规定。派遣，也就是说-0。法律上对劳务外包没有明确的定义。劳务外包的本质是企业将一个或几个相对独立的劳务项目外包给专业公司完成。是专业劳务承包公司按照外包公司的要求完成劳务项目并对项目质量负责的一种形式，一般指业务外包。
4、公司 假外 包真 派遣员工工作十年辞职能要求双倍赔偿吗?你们公司外包和派遣有区别吗？一般人事外包指的是人事派遣，不是劳动派遣。我辞职，要求赔偿。这要看你是什么原因辞职的。1.对自己辞职的员工没有经济补偿。2.如果单位没有按照劳动合同的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按照他一年一个月的工资计算。3.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、外包工和 派遣工的区别法律主体性:派遣劳动者与正式劳动者的区别:1。派遣工人和正式工身份不同。2.派遣工人和正式工待遇不同。三。派遣工人和正式工的福利不一样。四。派遣工人和正式工的保障是不一样的。五.派遣工人和正式工的岗位不一样。法律客观性:《劳动合同法》第五十九条:劳务派遣约定劳务派遣单位派遣劳动者应当以劳务派遣(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立劳务。
《劳动合同法》第六十六条适用于劳务岗位派遣。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。
6、 派遣和外包的区别法律分析:外包和派遣的区别在于适用的法律不同。《劳动合同法》适用于劳务派遣《合同法》适用于劳务外包，劳动管理的主体不同。发包企业不直接管理劳动合同单位的员工，劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排工作，劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务承包方完成的工作量进行结算。人工派遣一般按照派遣的时间费用标准和约定人数结算。
