离职协议签字了反悔有效吗

离职 协议签字，署名离职协议进行仲裁。但是员工离职后来反悔没了，员工离职后来反悔没了，离职申请签订后劳动合同是否仍然有效？不合理离职-3签字有效法律分析:1，不合理的合同不一定无效，离职申请签订后劳动合同有效。我可以反悔？签转让可以吗反悔法律分析:同意转让后。

第二份劳动合同到期。公司提出不再续签合同。员工同意了。但是员工离职后来反悔后来。公司取得了员工的同意离职，公司没有违反劳动法。受法律保护。没有法律风险。合同期满，双方同意终止劳动合同。员工后悔也没用。公司不承担任何法律风险。没有强迫员工。或者解雇他。也是员工自愿离职。没有法律风险。只要双方同意，公司没有法律风险。

如果按照劳动合同进行赔偿，是不合理的，我们也无能为力。当时签合同的时候没有异议，说明你认可。当然，如果不按合同约定赔偿，可以投诉或者起诉。在这种情况下，你可以反悔即解除与企业签订的劳动合同。而且根据《合同法》的规定，如果条款显失公平，违反了自愿或者采取欺骗手段签订的合同，那么签订时无效。

合同没有到期，但是公司自愿离职并提出给你补偿，你就签了手续离职。现在你后悔了，回不去了。毕竟你签字确认了，说明你认可了这个结果。现在轮到你了。每个人都要为自己的决定负责，所以不要轻易做决定，三思而后行。一般没有特殊原因是不会做的。反正已经是离职，不回去了。好马不回头。99.%的人回不去了。既然公司已经自动离职，说明你不想留在公司了。你为什么要回去？好马是不会回来的。

法律分析:主要看合同。在用人单位与劳动者的劳动合同协议中，对违约金的约定条件进行了严格限定，规定单位只能在“培训服务期”和“竞业限制”两种情况下设定违约金。除非员工在约定的培训服务期满前违反了保密协议和竞业限制协议，员工可以正常离职无需向单位支付任何违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

离职申请签订后劳动合同有效。劳动者依据《劳动合同法》第三十六条申请离职协商解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约。提交申请离职且用人单位同意的，双方签署书协议解除劳动合同；用人单位不同意的，应当履行劳动合同。故离职申请签约，劳动合同有效。解除合同协议签订后，劳动合同才解除。

法律分析:转让通过后，一般不允许反悔。如果员工同意调岗后又毁约，可以和单位协商回原岗位。如果无法达成共识，只能留在原岗位或离职。法律规定，用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。修改后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

你好！很高兴为您服务！署名离职 协议也可以仲裁。如果已经就离职赔偿达成协议，且明确放弃其他权利，且双方没有其他纠纷，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。也就是说，程序上的权利还是有的，但是实体上的权利就视为双方已经达成，劳动者不能反悔。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退、辞职产生的纠纷，离职；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析:1。不合理的合同不一定无效。合同无效的情形主要包括: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害社会公共利益的；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。2.不合理的合同可以撤销。(一)由于重大误解；(2)订立合同时显失公平。

第一百四十六条行为人和相对人出于虚假意思的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理，第一百五十三条违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，强制性规定不使民事法律行为无效的除外，违反公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。