劳务 公司和劳务 公司能否签订分包合同？劳务 公司和劳务 公司我们是签劳动合同还是劳务合同？《劳动合同法》规定劳务派遣公司应当与用人单位签订劳务派遣协议、劳务派遣公司。劳务 公司和劳务-1/能否签订分包合同？法律分析:劳务分包与劳务合同的区别。
2、单位和 劳务 公司的合同是怎么签的
法律分析:在劳务派遣实施后，用人单位与劳务派遣机构签订了劳务派遣合同，劳务派遣机构与劳务用人单位签订了劳务-2法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位应当以劳务(以下简称用人单位)劳务Dispatch协议的形式与接受用工的单位订立。
法律的主体性:《劳动合同法》第五十九条"劳务派遣单位应当以劳务(以下简称用人单位)劳务dispatch-2的形式与接受用工的单位订立。劳务Dispatch协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任。用工单位根据岗位实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限。连续聘用期不得分成若干个短时期劳务dispatch协议”。正确的理解是:劳务派遣单位(即劳务 -1/)应当(即-0/派遣协议)约定与派遣有关的事项，如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反的责任-2
根据《中华人民共和国民法》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同的。
你能回答我的问题吗？【问题】好的，稍等【回答】谢谢！【问题】是合法的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。两者建立了劳动关系，是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、和 劳务 公司签的合同有效吗有效。《劳动合同法》规定劳务派遣公司应当与用人单位签订劳务派遣协议、劳务派遣公司。《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
