2008年以前劳动合同法全文,1999年劳动合同法全文

不在2008 劳动 合同法之前。劳动 -0/2008生效前，劳动合同期满，无需给予经济补偿，如何理解劳动 -0/2008:颁布前劳动合同法(2008年1月1日前)-。

你的理解是错误的。Law 劳动于1995年1月1日生效，至今仍在实行。劳动 合同法于2008年1月1日生效，是关于劳动关系的成立和劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止的规定。俗话说，劳动法即大法，治劳动 合同法。当然-2合同法的规定与劳动法律及配套法律法规相冲突(例如关于劳动合同自然解除时经济补偿金的支付)。通常，除非另有说明，

劳动法律是调整劳动与劳动密切相关的关系和社会关系的法律规范的总称。劳动 合同法是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动之间的关系，订立履行、变更、解散或终止。劳动法是劳动安全立法体系中的基准法，是-2合同法的立法基础。劳动法律规范劳动关系的所有方面。相对来说，规定了比较原则。

Before-2合同法2008生效，劳动合同期满不需要经济补偿。“劳动 Law”并没有规定合同到期应给予补偿，所以不需要补偿。劳动 law中没有规定。虽然-2合同法的第46条和第47条有明确的赔偿规定，但只能在-2合同法2008年1月1日后适用。你什么意思？如果劳动到期，与劳动的关系解除，不能进行用人单位要求的经济补偿。

第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工是指以小时报酬为主的用工形式，-2/在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制就业的劳动可与一个或多个用人单位订立合同劳动；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除聘用的，用人单位不向劳动支付经济补偿金。第七十二条非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算最长支付期限不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院劳动行政部门负责对全国劳动合同制的实施进行监督管理。

这里有一个完整的。不在2008 劳动 合同法之前。目前国内只有一个-2合同法是2007年颁布的，2008年1月1日生效。中华人民共和国-2合同法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动的合法权益。经NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

1，在劳动合同法(2008年1月1日之前)劳动的工龄是否应计入经济补偿金的计算年限？劳动 合同法之前的法律法规规定劳动合同期满，用人单位在任何情况下不得支付经济补偿金。上述认识有一定的法律法规依据:1 .“劳动法律“没有规定”劳动合同的解除”，法律第二十八条是关于经济补偿的主要规定，只涉及用人单位协商或者单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

法律的主体性:第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动:(一)劳动依照本法第三十八条的规定解除合同；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动提出解除劳动合同，与劳动合同协商一致解除劳动合同；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除合同的；(五)固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同不续订的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定，合同终止的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

你可以这样理解:劳动签订合同时，员工在你公司工作满10年，年龄如果是男性超过50岁(60岁退休前不到10年)，如果是女性超过45岁(55岁退休前不到10年)。“用人单位首次实行劳动合同制”是指单位并未要求所有员工(尤其是老固定期限员工)签订合同，而只是开始实行劳动合同制。现在这种情况已经很少了。除非原事业单位转制为企业，企业基本执行了。

目前实施的劳动 law仍为1994年7月5日NPC第八届人大常委会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动 law》。可以看这里全文，还是现行有效的劳动法。此外，“中华人民共和国(PRC)-2合同法”自2008年1月1日起实施，不可以，这里的两次必须在-2合同法生效后签署。