5.大家生气是因为别人都是按劳 取酬 1。返回；什么是“按劳取酬”？违规取酬哪部分不退？是的，它不会被归还，1.“按劳 取酬”可以充分调动每一个劳动者的积极性，三、劳资互利，按劳 取酬，等价交换是构建和谐劳动的三大原则，劳动法对劳动者的相关规定按劳 取酬多劳多得！根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳的原则，实行同工同酬和最低工资保障制度，依法自主决定本单位工资分配的形式和水平。
是，不退款。1.“按劳 取酬”能充分调动每个劳动者的积极性。第二，因为是按劳 取酬，所以不管有没有必要，尽量多治疗。三、劳资互利，按劳 取酬，等价交换是构建和谐劳动的三大原则。4.我后来发现“按劳 取酬”是一个代理机构中的常用表达，意思是你的佣金取决于你为客户公司安排的申请人数。5.大家生气是因为别人都是按劳 取酬 1。返回；
众所周知，社会主义的分配原则是:各尽所能，按劳分配。按劳分配，可以理解。如何让员工做到最好，是每个企业都需要考虑的。员工“劳有所得”是普遍现象。要考虑如何让员工做到最好按劳-1/，这是企业制定的各种规章制度所不能及的。这需要从几个方面加强:1。企业必须与员工建立共同的目标和理想，让员工为实现理想而努力；2、让企业的每一个员工都有合适的职位，并给予合理的，最好是高于同行业的收入，给员工自豪感；3.给员工一个职业发展的空间，让他们觉得在这里可以实现自我价值；4.建立有效的绩效考核和奖励机制。
根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳的原则，实行同工同酬和最低工资保障制度，依法自主决定本单位工资分配的形式和水平。《劳动法》第四十六条应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4、 按劳 取酬的工伤怎么赔用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，由用人单位承担。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
