如何判断劳动关系或劳务关系？1.如何判断劳动或劳务之间的关系？劳动关系和劳务关系和劳动关系的区别如下:1。劳动关系和劳务关系之间的区别劳动关系和劳务关系之间的区别如下:1 .他们产生的基础是不同的，如何认定劳动关系的成立是法律主观上的:存在劳动关系可以通过劳动合同来认定。
1、 劳动关系与 劳务关系的区别与判定法律的主观性:劳动关系与劳务关系的区别与判断:1。劳动关系的主体是雇员和雇主，需要具备法律法规规定的主体资格。-0 2.性质不同；3.劳动受试者待遇不同；4.适用的法律不同。劳动关系受劳动法律管辖，而劳务关系受民法典管辖。法律客观性:中华人民共和国劳动法律第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的单位劳动适用本法。
2、怎么鉴别 劳动关系还是 劳务关系识别他们是劳务关系还是劳动关系有以下区别:(1)当事人及其关系不同。劳动关系的一方是劳动而另一方是用人单位；劳动员工必须加入用人单位，成为其中一员，遵守用人单位的规章制度。双方都是主导和被主导的关系。劳动员工作为用人单位组织的一员，与用人单位存在组织隶属关系。劳务关系的一方或双方可以是法人、其他组织或自然人；劳务提供者不需要加入对方，不存在支配与被支配的关系，不存在组织隶属关系。劳务提供者自行组织指挥劳动过程基本体现一次性使用和被使用劳动。
劳务提供者应该提供给劳务接收者的是-0的物化或非物化结果/接收者关注的是劳动结果；虽然劳动关系也涉及到劳动的具体数量和质量，对劳动结果有一定的要求，但是劳动关系的目的在于劳动过程的实现。所以劳动 relation强调劳动 process和劳动 condition。(3) 劳动风险责任主体不同。
3、 劳动关系与 劳务关系的区别劳动 relation和劳务 relation的区别如下:1。他们产生的基础是不同的。劳动关系是以用人单位和劳动之间的生产要素组合为基础的；劳务关系是基于双方的协议。2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法和经济法调整，而劳动关系由劳动法律和劳动合同法调整。3.学科资质不同。劳动关系的一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动关系主体不能既是自然人又是法人或组织；劳务关系的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
4、如何认定 劳动关系的确立法律的主观性:通过合同可以认定存在劳动的关系。但如果没有劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发给劳动的工作证等身份证明的方式确定与劳动的关系。法律客观性:法律第2条劳动本法适用于中华人民共和国(中国)境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之有关系的人劳动。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止。
5、 劳务合同如何定义 劳动关系劳动关系是指劳动用人单位与用人单位之间因劳动合同的签订而产生的法律关系。劳务关系是劳动。根据口头或书面协议，劳动向员工提供一次性或特定的劳动服务。如何识别劳动 劳务之间的关系，下面由边肖详细讲解。1.-1劳务如何确定关系1。(1) 劳动关系指劳动用人单位依法与用人单位签订合同劳动并在/1223。
从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位领取劳动报酬和保障。劳动从雇佣之日起建立关系。(2) 劳务关系为劳动根据口头或书面约定，由劳动向员工提供一次性或特定的劳动服务，员工同意。劳务关系是两个或两个以上平等主体通过劳务契约建立的民事权利义务关系。
6、如何判断 劳动关系还是 劳务关系?1。如何判断劳动关系或劳务关系？1、两者的基础不同。劳动关系是以用人单位和劳动之间的生产要素组合为基础的；劳务关系是基于双方的协议。2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法和经济法调整，而劳动关系由劳动法律和劳动合同法调整。3.学科资质不同。劳动关系的一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动关系主体不能既是自然人又是法人或组织；劳务关系的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
7、 劳动关系和 劳务关系的区别劳动 relation和劳务 relation的区别如下:1。他们生产的基础是不同的。劳动关系是以用人单位和劳动之间的生产要素组合为基础的；劳务关系基于双方的约定；2.适用的法律不同；3.学科资质不同。劳动关系的一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动关系主体不能既是自然人又是法人或组织；劳务关系的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织；4.主体的性质及其关系是不同的。
劳动除提供劳动外，劳动者必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但是，劳务双方之间只有财产关系，也就是经济关系，两者之间没有属性，没有行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。劳动提供方提供劳务用人单位支付，这是劳动和劳务最基本最明显的区别。5.以谁的名义开展工作，谁承担责任，是不一样的。
