劳动合同没有给员工一份要赔偿吗

1.公司没有劳动-4-2员工能否要求赔偿？署名-4合同未给员工请问赔偿法律主体性:-4合同文由用人单位。劳动 合同如果签字后用人单位不给员工可以问赔偿，本公司尚未签署劳动-2员工May request赔偿，...公司赔偿雇主合同可要求-1 赔偿公司没签字-4合同..。

公司未签约劳动合同员工并可要求赔偿。员工加入公司后，公司最迟须与员工-3/内容完整并受法律保护劳动 合同签订。如果不是，1。公司没有劳动-4-2员工能否要求赔偿？本公司尚未签署劳动-2员工May request赔偿。-4合同超过一个月未签约的，用人单位应向劳动支付一倍月工资，并以劳动123459书面形式补足。

可以用劳动解散合同但是按照劳动的工作年限缴纳劳动的费用。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。2.用人单位不签劳动 合同，有哪些法律责任？1.未签字劳动 合同要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。

用人单位未给一份劳动合同to劳动，只要双方签字盖章，劳动。劳动用人单位可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份-4合同。根据劳动 Law的相关规定，-4合同一式两份，公司持有一份、劳动。不给员工 一份是违法的。遇到这种情况，劳动可以向劳动行政监督部门投诉，要求公司给劳动。

比如:工资发放及转账明细、打卡记录、岗位调整通知、培训签名等证据。其次，需要与公司人事部门协商提供劳动 合同。如果不想提供，可以询问原因，保留相关证据。最后可以去劳动行政部门说明情况并提供相应证据，要求劳动行政部门介入并责令企业整改。依据《中华人民共和国(中华人民共和国)合同法》第十条确立劳动的关系，应写成劳动 合同。

劳动用人单位已签字劳动 合同，即使劳动用人单位没有一份。按照我国相关规定，劳动 合同必须是一个人一份，公司和员工各拿一分，只有公司有才是违法的。一人一份、公司和员工各持一份，公司不给员工，是违法的。1.根据劳动 合同 Law第十六条规定，劳动 合同是用人单位与劳动约定的。

根据劳动 合同 Law第十六条第二款规定:“劳动 合同文本由用人单位和劳动持有。本文将-4合同由用人单位拍摄一份、劳动由用人单位拍摄一份。劳动 合同通常一式两份，以方便合同的双方保留作为证明，也便于双方了解自己的权利义务。一式两份-4 合同留在公司安全吗员工需要留自己的吗合同虽然公司提出要留劳动。

公司未能给员工sign合同赔偿，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但最长不能超过11个月。劳动关系本来是在入职当天订立的，所以公司和你应该签了劳动合同，但是一直没有签，要看谁负责，公司还是/12344。一是一个月内，单位不签字，对单位没有任何处罚；二是一个月到一年，如果单位不签，单位支付双倍工资，最多11个月；

【法律依据】中华人民共和国劳动 合同法律第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 -2签订书面协议的，违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

如果公司不支付员工sign劳动 合同如果公司要支付双倍工资，则视为签无期限劳动合同。如不签劳动 合同，劳动，可随时解除关系，无需承担赔偿的责任。用人单位未与劳动合同-4/签约，在认定双方存在关系时可以参考工资支付凭证、考勤记录等凭证。国家法律明确规定用人单位必须与-4合同-4/订立关系，确立双方的权利义务，用人单位拒绝签订-4。

违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。劳动自愿辞职没有补偿，劳动根据第三十八条辞职有补偿，用人单位有责任不与-4合同签字收集证据证明。

法律主体性:劳动 合同正文由用人单位持有劳动 一份，劳动 。如果用人单位拒绝提供劳动 合同，劳动，可以先与用人单位协商；协商不成，可以向当地劳动部门举报，行政部门会责令其改正。法律客观性:劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 -2签订书面协议的，

根据规定，劳动合同劳动合同的正文需用人单位和被申请人签字或盖章后生效。合同-4合同是一个人一份签的，公司和员工各持一份，公司没给-1。实践中，部分用人单位未交付劳动合同text劳动，明显不符合法律规定。用人单位已经用劳动/签了合同，所以用人单位要还劳动一份。

劳动 合同正文由用人单位和劳动 一份持有。劳动 合同通常一式两份，以方便合同的双方保留作为证明，也便于双方了解自己的权利义务，因为按照法律规定，用人单位应当提供-3合同give员工自己保管。除非员工要求单位管，那是另一回事，劳动既然部门定了劳动 合同一式两份，那就应该是用人单位，员工每份一份，既对又错。