我只是说我无法决定自己是否优秀等次。只有在两种情况下才能评估不确定等次，事业单位工作人员降低岗位等级，年度考核不确定的，与工龄无关，安徽省阜阳市颍州区事业单位年度考核等级不确定有什么影响？影响是事业单位考核不确定等次，相当于当年考核不合格，当年不能享受奖励，所以不定评等次与工龄无关。
1、受到党内警告处分的公务员。年度考核评什么 等次?不称职，公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考核和验证。或者是以公务员承担的工作职责和任务为依据，综合考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。我只是说我无法决定自己是否优秀等次。不得确定为优秀等次根据《公务员考核条例》第二十五条，受处分公务员的年度考核按照下列规定处理:1。警告年度内不得确定为优秀等次；2.记过、记大过、降级、撤职期间，参加年度考核，只写评语，可能是等次。
公务员涉嫌违法违纪，调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。结案后，不予处罚或给予警告的，按规定等次修改。信息延伸的公务员，有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次:1。他们的思想政治素质一般；2.履职能力较弱；3、责任心一般，或者工作作风有明显缺点；4、基本能完成自己的工作，但完成的工作数量不足，质量和效率不高，或工作中有较大失误；5、基本能做到廉洁自律，但有一些缺点。
2、安徽省阜阳市颍州区事业单位年度考核不定档次有何影响影响是事业单位考核不确定等次，相当于当年考核不合格，当年享受不到奖励。根据相关资料，事业单位工作人员年度考核不确定等次无后果。事业单位工作人员年度考核不确定等次一般是针对工作不满一年的新进人员的考核结果。因为新员工工作时间短，不到一年，所以第一次考核一般不会明确定义为优秀或合格，参加了考核却不记得等次。
3、事业单位人员降低岗位等级年度考核不定等工龄还有没有考核不确定等次与工龄无关。公务员和事业编制人员每年年底都要进行一次年度考核，确定每个人当年的考核情况等次，并将考核表放入个人档案，作为以后晋升的重要依据。只有在两种情况下才能评估不确定等次。一类是当年刚参加工作尚未转正的人员，另一类是当年工作中犯有重大错误或犯有其他错误尚未查明和处理的人员。所以不定评等次与工龄无关。
4、请问事业单位试用期内的年度考核”不定 等次“是哪里的规定?各项考核的标准等次参照《公务员考核规定(试行)》和《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。事业单位第一年试用期不进行年终考核。年终考核等次指不称职、基本称职、称职、优秀等次。下列事业单位工作人员属于不定范围等次:试用期或见习期的应进行考核并提出书面意见，考核结果作为毕业、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
5、公务员被考核为不定 等次可否享受岗责奖国家公务员法第五十八条规定“公务员在受处分期间，不得晋升职务等级，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。”虽然政府机关工作需要各种专业知识，但综合管理类的公务员很多都是专业合格的，从事所在工作领域的研究和决策，有丰富的知识、经验和造诣，但他们的工作仍然属于政府机关的行政工作，所以不算专业技术类公务员。
具体而言，在确定公务员职级时，应当考虑以下因素: (一)公务员担任的职务包括领导职务和非领导职务。职位决定了公务员的等级范围(可能的最高和最低等级)，每个职位对应一定的等级范围，(2)公务员的资格。同一职务级别的公务员，工作年限长、学历高的，等级高，(3)级别的晋升与德才表现和工作业绩有关。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果应当作为调整公务员职级的工具。
