根据2015年发布的国家施工标准劳务-2/规定，企业必须取得施工劳务-2/后方可承包。同时，由于建筑劳务 资质没有划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13个项目劳务 资质，而是完成一个项目资质，在最新建设劳务 资质承包范围内，取得资质的企业可以承包各类建筑劳务经营，不再限制。
劳务公司需要办理建筑、特种作业等行业的安全生产许可证。根据《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》劳务企业还需要安全生产许可证。安全生产许可证是建筑业施工企业进行生产建设的必备凭证。与企业资质挂钩，取得施工资质 证书的企业必须办理安全生产许可证，方可开展招投标工作接相应工程。它们是一个有机的整体。劳务企业在办理安全生产许可证时，应当提供以下材料: (一)建筑施工企业安全生产许可证申请表；
(三)各级安全生产责任制和安全生产规章制度的内容和文件，操作规程的内容；(四)安全生产保证文件；(5)建立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；(6)本企业特种作业人员名单及其操作资质证书；(七)本企业管理人员和操作人员年度安全培训教育情况；(8)参加工伤保险的从业人员和参加意外伤害保险的施工现场危险作业人员的相关证明；
1、企业综合材料(1)营业执照:经营范围包括施工劳务运营；(2)劳务资质证书:企业在申请安全生产许可证前，必须取得相关的资质。2.安全生产许可证申请表劳务公司要去官网主管部门填写申请表。在外地提交申请时，还必须有一份申请表供该部门接受。3.条件证明(1)安全员名单及证书:申请安全生产许可证，企业需要配备一定数量的安全员；(2)参保缴费证明:按照规定，企业应当为其人员购买工伤保险；(3)体系文件:企业应有施工安全生产相关管理文件；(4)场地设备材料:劳务购买公司办公场所及相关设施的证明。
3、 劳务 资质审批制和备案制区别1、备案制企业只需将项目的具体信息报送相应的政府行政机关备案即可。2、审批制企业需要将项目的具体信息报相应的政府行政机关审批。相对来说，备案制更方便申报企业。以前的审批系统从办理到资质少则23个月，多则4个月，周期长。现在改为备案制，只要人员到位就可以办理，既能减轻企业的经营负担，又能让企业以最快的速度承接项目。
4、建筑施工 劳务 资质怎么办理劳务资质:向当地工商局核对名称，个人或集资者准备企业章程，提交注册所需材料，注册公司，领取营业执照。填写经营范围时，应包括“建筑劳务”，注册资本200万元以上。公司成立后，按建劳务-2/标要求招聘人员:(1)工程序列中级职称以上或高级工程师以上技术负责人；(2)担任证书职务的施工现场管理人员不少于5人，施工员、质量员、安全员劳务员等人员齐全；
5、 劳务分包需要什么 资质必需。根据2015年发布的国家施工标准劳务-2/规定，企业必须取得施工劳务-2/后方可承包。同时，由于建筑劳务 资质没有划分等级和类别，建筑企业不再需要申请多达13个项目劳务 资质，而是完成一个项目资质。在最新建设劳务 资质承包范围内，取得资质的企业可以承包各类建筑劳务经营，不再限制。劳务分包是建筑行业的通行做法，在一定范围内是法律允许的；和劳务本公司不得将承包的劳务分包给其他公司。
分包的对象是工程或分部分项工程；而劳务分包仅指项目中的-0。在分包的情况下，分包商将承包的施工任务全部转让给分包商，包括施工任务中的经济技术责任、管理责任和劳务运营任务。在劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包的建设工程的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。(2)合同的效力不同。转包是法律法规明令禁止的无效行为；并且劳务转包是合法的，法律并没有禁止劳务转包。
6、 劳务 资质怎么办处理如下劳务Company资质:1。与当地工商局核对名称；2.依法向劳动行政部门申请行政许可；3.向工商登记部门办理公司工商登记，提交登记所需材料，核准登记的，领取营业执照。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当符合下列条件: (一)注册资本不得低于人民币200万元；(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当符合下列条件: (一)注册资本不得低于人民币200万元；(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施。
