医院是否签了劳务合同或-2合同法律分析:应该是签了-2合同。院签劳动 合同就业合同法律分析:就业合同即劳动 合同，护士初次挂号医疗-3/拟就业劳动 合同去哪里打印打印店，地方劳动行政部门合同系统招聘的劳动者，无论是医生还是护士，只要是按照劳动行政部门招聘的，都会在早期与医院签订合同，都属于-2合同制造人员，-2合同制造人员需要签字劳动-和现在其他人员一样。以前是按照《国营企业暂行规定》执行-2合同，现在是依法执行劳动 合同，这些人只能签劳动。
1、我与一家医院签了5年的 劳动 合同,想提前辞职,需要赔违约金吗?劳动合同法律规定，用人单位为劳动提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。劳动违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金劳动不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。除此之外，没有任何处罚。你和某医院签了五年的合同劳动 合同。如果要提前辞职，需要在5月份陪你。因为你还有不到五年的时间，所以要支付违约金。
2、医院 合同工一般签几年【法律解析】:医院的签约期限劳动 合同法律没有规定，但最长不得超过20年，由用人单位与劳动协商确定。建立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。不同医院签合同不同时间，有的每年签，有的可以签三年五年【法律依据】:中华人民共和国(中华人民共和国)-2合同法律第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签。
3、 医疗 机构聘用一个没有取得医师资格证书的人从事 医疗工作,双方签订的合...医疗机构雇用未取得医师资格证的人员工作医疗。如劳动 合同未明确要求，双方签字。行医的话，合同是非法无效的。没有医师资格证行医是违法的，所以他签的合同也不受法律保护，是无效的合同。可以，当你没有医师资格时，如果你是a 医疗专业，可以在有资格的人医疗的指导下工作。是的，这项工作需要取得医师资格证的人来领导，有效。
4、医院聘用 合同和 合同制一样吗不一样。地方劳动行政部门合同系统招聘的劳动者，无论是医生还是护士，只要是按照劳动行政部门招聘的，都会在早期与医院签订合同。都属于-2合同制造人员，-2合同制造人员需要签字劳动-和现在其他人员一样。以前是按照《国营企业暂行规定》执行-2合同，现在是依法执行劳动 合同，这些人只能签劳动。
目前，很多医院在招聘医生护士时，不再按照机构进行公开招聘考试，而是采用院长负责制。医院根据实际情况，直接从各级医科大学招聘医生护士，经医院组织的考试、面试、综合测试后，由医院与其签订聘用合同。此部分无正式编制，在职合同。享受与正规编制医生护士同等的政治经济待遇。唯一不同的是，聘用期满后可以终止-2合同。
5、与医院签订 劳动 合同是 合同工吗法律分析:根据政策规定，任何事实的、稳定的、长期的、固定期限的劳动关系都必须签订-2合同。员工由医院直接招聘或聘用的，应直接与医院签约-2合同。劳务派遣合同一旦发生劳动关系纠纷，维权其实很难。法律依据:中华人民共和国劳动Law-2合同第十七条的订立和修改，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
6、医院签的是劳务 合同还是 劳动 合同法律分析:应该是署名-2合同。建立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
7、医院签 劳动 合同还是聘用 合同法律分析:就业合同即-2合同、就业合同是劳动。医院从录用之日起就要和劳动建立关系。用人单位应当建立员工名册备查。建立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。法律依据:劳动 合同法律第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
8、护士首次注册 医疗 机构拟聘用 劳动 合同去哪打印打印店。护士首次报名医疗-3/拟录用-2合同并可去打印店打印，劳动 合同是指在生产资料社会主义公有制的基础上，本着兼顾国家、集体和个人利益的原则，通过劳动 合同的签署，明确国家或集体单位与相同。
