合同的协商解除,合同协商解除后还能追究违约责任吗

协商解除 合同/的条件法律分析:需要满足的条件是/解除合同。解除Labor合同的行为，必须是在labor 解除依法生效之后、完全履行之前实施的；用人单位和劳动者均有权要求解除Labor合同，什么是协商一致解除劳动-2协商一致解除劳动合同又称“劳动”。

1。关于协商 解除劳动合同劳动有什么情况-2解除情况包括:1。劳动。根据《劳动法》第二十四条规定，经劳资双方合同Party协商Labor合同May解除协商一致，2.劳动者单方解除劳动者合同。根据《中华人民共和国劳动法实施条例合同法》第十八条规定，有下列情形之一的: (一)劳动者与用人单位一致协商；(2)劳动者提前30日书面通知用人单位；(3)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的；(4)用人单位未按Labor 合同约定提供劳动保护或劳动条件的；(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；二。解除劳动合同正式劳动合同 解除指劳动合同在订立之后，但在完全履行之前，由于某种原因导致劳动/。

法律主体性:1。协商一致解除 合同。2.《民法典》第五百六十二条:当事人协商同意，可以解除-2/。当事人可以约定一方条款解除-2/。当解除 合同的条件满足时，解除权利人可以解除 合同。法律客观性:劳动合同法律第二十四条，与劳动合同党协商、劳动合同5解除相一致。

协商Consistent解除Labor合同又称“Labor合同Agreement解除”。劳动合同双方同意因某种原因在完全自愿的基础上通过协商-2/提前终止劳动。一般要满足以下条件:双方自愿；equality协商；不得损害对方的利益。通常以书面形式合同必须以书面形式解除。1.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:1。劳动者在用人单位连续工作满十年的；2.用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；3.劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动者合同。

在不断进步的时代，各种协议频繁出现，协调着人与物之间的关系。那么相关协议怎么写呢？以下是我为你收集的协商 解除协议，希望对你有所帮助。协商 解除协议1甲方:乙方:身份证号:甲乙双方于合同签订为期一年的劳动合同。双方本着平等自愿的原则，就协商相关事宜达成如下协议，并决定推进解除Labor合同，自解除劳动关系:1。

社保和公积金6月到期。2.乙方应根据甲方要求办理离职交接手续，该手续应于。乙方办理交接手续后，甲方应向乙方支付协商 解除劳务合同的经济补偿金，共计人民币(大写:)3。甲方应依法为乙方办理相关终止手续。

法律主体性:经劳资合同当事人协商、劳资合同 OK 解除约定。提出请求的一方解除 合同应当书面通知对方，并与对方协商解除Labor合同就相关事项进行协商。协商同意解除劳动合同后，双方应签署协议解除劳动合同；同时，用人单位应按规定办理解除Labor合同手续。法律客观性:劳动合同法律第二十四条，与劳动合同党协商、劳动合同5解除相一致。

双方协商劳动-2解除条件:1。劳动合同being/是依法成立的有效劳动。2.解除Labor合同的行为，必须是在解除Labor合同合法缔结之后，完全履行之前；3.双方在自愿平等的基础上达成协议协商，不受劳动合同中约定的终止条件限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同法，用人单位与劳动者一致协商，可解除劳合同。

一般来说，除非你没有做好这个工作单位的工作，违反了合同法律或者公司的规章制度，最好在这个时候开除这个员工或者两个人协商，否则你很可能违反了合同。双方均可提起法律诉讼协商、协商，不成的，可提起法律诉讼。协商和解是指债权债务双方当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三方调解解决纠纷。协商未向当地人民调解委员会提交书面调解申请。

法律分析:1。要求用人单位支付一定的经济补偿；2.双方在劳动合同中约定违约金的，应当在劳动解除-2/中支付违约金；3.进行工作交接，领取离职交接表；4.一定要注意劳动手册和退款单的内容是否正确。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同第三条规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。

法律解析:协商解除 合同需要满足的条件是:劳动者解除/依法成立的有效劳动。解除Labor合同的行为，必须是在labor 解除依法生效之后、完全履行之前实施的；用人单位和劳动者均有权要求解除Labor合同，法律依据:《中华人民共和国民法典》第566条-2解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。