法律顾问合同应注意什么，如果你是一家进口企业的法律顾问在起草国际货物买卖合同时应注意

来源：整理时间：2022-12-06 20:28:14 编辑：律生活手机版

1，如果你是一家进口企业的法律顾问在起草国际货物买卖合同时应注意

货款的支付条款，和货物质量的赔偿条款

海关有你所需要的所有格式文件，无需你去起草，显然你根本没有搞过相关业务。只要注重付款和验收即可。没有为什么，法律就是这么规定！

如果你是一家进口企业的法律顾问在起草国际货物买卖合同时应注意

2，法律顾问审合同需要注意哪些

行政渠道。行政救济渠道主要有，行政申诉和行政复议，两种方式。行政救济，就是教育法律救济的主要方式。司法渠道又称为，诉讼渠道是指相对人就特定的侵权行为向人民法院提起诉讼，请求设计。

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法律顾问审合同需要注意哪些

3，律师担任法律顾问在审查合同时应重点审查什么

首先审查的应该是合同双方当事人的主体资格,是否符合法律法规的有关规定,其次是合同的内容是否合法,避免应合同内容违法而导致合同无效情形的出现,最后是双方权利义务是否足够公平对等,权衡利弊避免己方的责任过重或权利过少.

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律师担任法律顾问在审查合同时应重点审查什么

4，如何签订法律顾问合同

找一个靠谱的律师事务所，靠谱的律师，商量好双方的权利义务，签字。

法律顾问就是随着生意进行所有合同签署以后到收到客户货款都可能发生任何问题的,有一个自己的法律顾问除了可以帮忙处理法律专业方面问题,还可以提醒公司签署合同应该注意条款.

5，法律顾问合同在该合同中应注意什么

1、合同期限约定；2、律师代理法律事务范围，是否需要在公司坐班；3、顾问费及支付方式、时间；4、超过合同约定范围的律师费收取方式；5、双方的权利义务；6、违约责任；7、纠纷发生时的管辖机关，诉讼或是仲裁。

您好！签订常年法律合同应注意：1、必备的条款：单位名称/法定代表表或负责人、姓名/身份证号码、住址、联系电话、合同期限，2、约下条款：双方的权利、义务、违约责任；费用。3、合同须有中文文本。4、合同文本各执一份。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！

6，企业聘请常年法律顾问需要注意些什么

您好：首先企业法律顾问的作用远远不止于帮企业打打官司，一个称职的顾问律师为顾问企业提供的法律服务已重点不在于为顾问单位发生纠纷、损失后进行亡羊补牢式的诉讼救济，而在于为顾问单位及时提供有针对性的、防患于未然的专业性法律安全保障体系，尽量避免纠纷、损失的产生。在市场经济时代，企业不仅要与客户、供货商打交道，还要与政府管理部门如工商、税务、劳动、公安等打交道;不仅要对外签订合同，还须在内部建立健全各种规章制度。面对市场经济处处存在的暗礁险滩、狂风恶浪，如果少了法律顾问这位法律专业人士为您导航、合理规避风险，有时一个小小风浪也可能使企业陷入困境。如果企业在日常的工作中不注意规避风险，不注意在各方面争取到对自己有利的证据及法律依据，在诉讼已然形成之时，谁又能挽狂澜呢?退一步讲，如果有法律顾问为企业处处把关，即使有诉讼不可避免地发生，也会由于法律顾问在平时获得的对自己有利的证据及法律依据，胜诉的把握会大大增加,同时一般都可以减免律师费。企业法人聘请法律顾问应注意以下几个问题：1.企业根据需要，可以聘请一个，也可以同时聘请两个或两个以上的律师担任法律顾问。2.企业也可以根据需要聘请律师担任常年的或临时的法律顾问。常年法律顾问的期限无法律规定，可以由双方协商确定，但一般不低于1年。临时法律顾问是指企业专为某项经营管理中的法律问题聘请律师提供帮助，问题解决后即行解除。3.企业聘请律师时须向律师事务所提出申请，而不能直接向律师个人提出聘请。由律师事务所接受聘请方的聘请，签订聘请法律顾问合同，明确双方权利义务关系，指派律师为聘请方担任法律顾问。被指派的律师是代表律师事务所履行与聘方的合同，仍然是该律师事务所的成员，依法接受律师事务所的领导和监督。律师与聘请方没有行政隶属关系，更不是聘方的成员，他们之间是一种权利、义务对等的合同关系。4.律师应聘担任法律顾问合同的主要内容。《聘请法律顾问合同》是律师事务所接受聘方委托，指派律师为聘请方担任法律顾问的法律文书。它是双方在平等、自愿的基础上依法协商签订的，一经签订后便具有法律效力。

7，法律顾问公司与员工签订保密协议有哪些注意事项

您好。结合我代理案件的经验，对于签订保密协议，提出如下注意事项：明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。约定保密期限保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。明确双方的权利、义务在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。约定竞业限制条款虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。确定纠纷管辖机构保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。

按实际情况，员工保密协议指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定，是受到法律效力的。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。