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第五十条用人单位应当在15日内出具-4合同的解除或者终止证明，并为劳动办理档案和社会保险关系。劳动本人按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动支付经济补偿金的，应当在完成工作时支付。用人单位应当将劳动 合同的解散或终止文本至少保存两年备查。
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4、 劳动 合同怎么 查询1，how查询劳动合同1，查询劳动of/。可以到公司所在的人力资源和社会保障局，凭身份证和劳动 合同查询，一般是劳动合同，进行备案。2.法律依据:《中华人民共和国宪法》第十四条劳动 -1/Law【无固定期限-4合同】无固定期限劳动。
有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 合同，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行-4合同的制度或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动已在用人单位连续工作满十年且距法定退休。(三)连续两次订立固定期限-4合同和劳动不符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，应当续订合同劳动12345677。
5、如何 查询个人签订的 劳动 合同亲爱的，劳动寻找自己的途径劳动 合同如下:1。联系原合同-4合同企业。2.如果-4合同在企业所在地人力资源和社会保障局备案，劳动可持身份证查询向那里的人力资源和社会保障局申请。根据相关法律规定，在劳动与用人单位劳动 合同签订合同后，劳动 合同的文本应由用人单位和签字。可要求用人单位提供合同原件，可向企业人力资源部门或当地人力资源和社会保障部门查询申请劳动 /签字复印件。
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劳动如果劳动已经支付，单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动支付报酬、经济补偿和赔偿金；给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。第95条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责或者违法行使职权，给劳动和用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；
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