劳动合同深圳，深圳市劳动局劳动合同

本文目录一览

1，深圳市劳动局劳动合同
2，深圳市劳动者合同
3，工资劳动合同深圳劳动争议
4，深圳劳动合同哪张是给员工的
5，深圳劳动合同的签订
6，深圳劳动合同未续签
7，深圳劳动合同

1，深圳市劳动局劳动合同

没有。没有法定依据。

深圳市劳动局劳动合同

2，深圳市劳动者合同

有的。工作地点是劳动合同的必备条款之一，单位无权单方面变更，否则，应解除劳动合同，并且向劳动者支付经济补偿金。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司补偿你二个月工资。

深圳市劳动者合同

3，工资劳动合同深圳劳动争议

根据劳动合同法规定，试用期内提前3天告知用人单位，过了试用期的需提前30天以书面形式告知用人单位。根据你的情况，建议你先到当地的劳动部门反映问题，提供用人单位的全称、地址、联系电话和联系人。而根据深圳市员工工资支付条例规定，工资支付周期在1个月或以内的，劳动者离职工资应当在办理离职手续后3个工作日内支付。

工资劳动合同深圳劳动争议

4，深圳劳动合同哪张是给员工的

您好，很高兴为您解答，劳动合同一式两份，都应该是一样的；如果单位为了区分劳动者和单位所持的的合同这个要根据单位的规定去做，一般情况下都是A4白纸。希望回答对你有帮助!

哈。。不是合同一式两份是一样的吗？公司一份，自己一份。

只要两份都盖章签名效力是一样的。如果两份都是原件就一样。如果不是原件容易产生争议。

不是应提供双方正式签署盖章的原件一份

5，深圳劳动合同的签订

劳动合同签订的单位名称与你工作的单位名称是否一致？你上班的工厂如果依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。所以与你签订劳动合同的应该是总厂的名称，地址也是总厂的地址的话应该是有效的。

你可以直接去申请，双倍工资不辞职然后可以快递一份要求补交社保的通知给工资公司一个月之内不购买你可以直接解除和他因为不签劳动合同不是解除劳动合同的法定理由没购买社保，在深圳需要有请求过的通知，一个月内公司不购买才能自动离职深圳张律师为你解答希望能够帮到你

6，深圳劳动合同未续签

首先，建议你查看下你公司规章或之前的劳动合同，有没有关于自动续期的规定或约定；其次，建议你看下你是否符合签订无固定期限的劳动合同的条件。如果以上两点都没有的话，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》　第十八条　续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。　用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。因此，你与公司应该在4月13号到5月13号续订劳动合同。如今你们的劳动关系已经终止，5月14日为你与公司的实际用工之日，如果到6月14日公司仍没与你签订劳动合同，你可以要求自6月14日起计算双倍工资，最长至12月14日。如果到12月14日仍未签订劳动合同，则视为已经续订劳动合同。至于你的问题，如果你主动提出离职，是没有经济补偿金的，如果用工单位主动提出，你才有经济补偿金。

和房东到所属房屋租赁管理所签订的正规租赁合同；房屋租赁合同一般为一式四份，租赁所一份，出租方一份，承租方一份，市监局一份；

7，深圳劳动合同

1、关于合同期限类型。《劳动合同法》施行后，连续订立2次固定期限的劳动合同后，即符合订立无固定期限劳动合同条件，你在08年1月1日后已经订了3次固定期限的劳动合同，是满足订立无固定期限劳动合同条件的，但公司应与你书面续订该类期限类型的合同。依据：：《劳动合同法》第十四条第3款“第十四条。。。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。。。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2、关于是否有补偿：看下你的劳动合同中关于工作地点的条款是怎么约定的吧，如果公司搬家后导致这个条款需变更，而你又不同意变更，那么公司跟你解除合同，你是可以获得经济补偿的。依据：《劳动合同法》第四十条第3款“第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”3、关于经济补偿标准：经济补偿额度按你在这个单位的工作年限计算，每满1年支付1个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资标准按你解除前12个月平均工资计算。如果单位未能做到提前30日通知你，还需额外多支付1个月的工资。依据：《劳动合同法》第四十六条第3款“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”

劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系的书面协议，由用人单位及劳动者各持一份，无需查询。

根据2008年1月1日起施行的劳动合同法，你与公司的劳动合同可以自动转为无固定期限劳动合同——无确定终止时间的劳动合同。公司明年打算搬迁，无固定期限劳动合同员工不去，属于辞职，没有赔偿。