企业制度 流程怎么做？2.制度是某一领域的系统，如政治制度、经济制度、法律制度、文化。制度和流程有什么联系和区别？财务报销制度和流程所谓报销流程就是以下几个步骤:产生费用，取得相关法律文书；财务报销流程，新员工入职管理制度和流程新员工入职管理制度和流程如下:1，接到录用通知后，要按时到人事部门报到。
1、请教高手:办法、 制度、规范、程序、 流程、标准的区别及适用范围1，方法，制度，规范，规程，流程，标准的区别(1)不同的含义1。方法是国家行政部门对实施某项法律、法规或开展某项工作的方法、步骤和措施提出具体的规范性文件。2.制度的意思是人们依靠制度来衡量自己的行为。3.规范的基本定义是对某一工程操作或行为的定性信息规定。
5.流程是多个人员和活动的有序组合。6.标准:是衡量事物的标准。(二)不同特点1。《办法》的特点:(1)《办法》的监管约束力重在行政约束力。(2)《办法》的条款具体完整，不能抽象笼统。2.制度是某一领域的系统，如政治制度、经济制度、法律制度、文化。制度是企业的法律，相当于国家的宪法和法律。它是代表企业意志的企业最高法令。格式需要规范，符合国家法律，体现公平公正原则。它具有很高的严肃性，应该以正式文件的形式发布。
2、 制度与 流程的联系和区别在哪儿?流程强调步骤和连续性，即每个环节都要按设定的方式进行，上一个环节完成后再进行下一个环节。制度重点是条款和框架，即每个环节应该如何进行或者整体应该如何进行。简单来说制度的死是人实施的，而流程是一个相对松散的环节，也是人实施的。这种联系需要人们遵守预先建立的或固化的东西。不同的是制度更严格，有奖惩，所以适用链接的适用范围。
3、新员工入职管理 制度及 流程新员工入职管理制度和流程如下:1。接到录用通知后，要按时到人事部门报到。2.办理入境手续。3.本制度执行中，如有新的国家和地方规定，按新规定执行。4.流程:入门准备；报到；入境手续；入职培训；正面评价；雇佣结束。就业准备1。人力资源中心向符合条件的应聘人员发送录用通知。2.确认新员工的报到日期，通知新员工来公司，明确报到前的注意事项:所需资料、体检等说明。
4、企业 制度 流程怎么做呢?1。了解公司现状:与各个部门沟通谈心，公司目前的运营模式是什么，现有的流程，不是流程，已经开展了哪些工作，如何运营，还有哪些工作没有开展。第二，根据现有的制度或流程，或者现在已经开展的工作的运作模式，做一些记录，然后在此基础上思考如何改进，做得更好。三、do 制度有以下原则:1。满足产品质量要求；2.符合省级成品要求；3.使员工的行为统一规范。
5、财务报销 制度和 流程所谓报销流程是指以下步骤:产生费用、取得相关合法凭证、财务报销流程。(1)获取法律文件？对原始票据的要求。所有票据:必须是合法的正式发票。发票上必须有公司的名称，并且是正确的。特殊情况:收据(财务票据除外)和白条必须由厂长或副总在相应票据上签字后才能报销。取消车票:当事人必须在票面上注明车号、车牌、起止时间、地点(市内短途除外)，经厂长、主任或副总裁批准签字后方可报销。
(2)由报销人将原始凭证整齐粘贴在A4纸上或报销贴纸上，按不同类别和金额粘贴，如交通票、住宿票、招待费票、通讯票等，不能混贴。(3)根据原始凭证的交易时间详细填写报销单，并编号，(4)报销单的审批必须经上级领导批准。(5)审核领导批准后，财务人员还需要对单据和报销标准进行审核。
