工伤 辞职下一步是什么赔偿法律主体性:工伤以后辞职，如果相关赔偿是。工伤 9你能得到什么赔偿，工伤 9 辞职，如果工伤 9，你怎样才能离职-2？2009年外来务工人员工伤9当时是综合险辞职是赔偿根据《保险条例》第三十七条的规定，经劳动能力鉴定为9级伤残的，可以享受以下/12，2.带薪停工期间(工伤治疗康复期间)，工资按原待遇发放；3.单位负责带薪停工期间护理的需要；4.住院期间，伙食补助费按职工所在地工伤的标准发放；5.工伤 -2/。
根据工伤保险条例第三十七条的规定，残疾人经劳动能力鉴定为九级的，可以享受以下待遇:1 .医疗费由用人单位全额支付；2.带薪停工期间(工伤治疗康复期间)，工资按原待遇发放；3.单位负责带薪停工期间护理的需要；4.住院期间，伙食补助费按职工所在地工伤的标准发放；5.工伤 -2/:
法律主体性:1。开除你是违法的，单位要支付你赔偿金和一次性就业、医疗补助。赔偿黄金是经济补偿金的两倍，经济补偿金是工作时间每满一年支付本人一个月的工资。一次性就业和医疗补助按当地标准领取，工作时间可咨询社保。2.9级工伤其他赔偿，包括:医药费、停工期间工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金(本人9个月工资)，等等。
我们都知道工伤对于劳动者来说是常有的事，但是工伤之后就要面临伤残鉴定，那么工伤九级辞职赔偿？如果辞职退出，享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。来听听我的看法吧。我们都知道工伤对于劳动者来说是常有的事，但是在工伤之后，他们将面临伤残鉴定。那么如果工伤九级辞职赔偿？
根据工伤保险条例第三十七条的规定，残疾人经劳动能力鉴定为九级的，可以享受以下待遇:1 .医疗费由用人单位全额支付；2.带薪停工期间(工伤治疗康复期间)，工资按原待遇发放；3.单位负责带薪停工期间护理的需要；4.住院期间，伙食补助费按职工所在地工伤的标准发放；5.工伤 -2/:
4、 工伤九级 辞职,公司可以不 赔偿吗?工伤9辞职如果继续在公司工作，如果不辞职，可以按照工伤保险条例的规定享受一次性伤残津贴，9档工伤为本人9个月工资。在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为你还没有做劳动能力鉴定，还拿不到后两个，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。否辞职我可以申领赔偿我应得的金额，但我只有在仍具备岗位资格或同时申领工作地点差价调整数工伤-2赔偿的情况下才能申领其他两项。
5、 工伤九级能得到哪些 赔偿,如果 辞职,又能得到哪未解除劳动合同的，只发赔偿伤残津贴，9级伤残为本人9个月工资。解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险条例第三十七条职工因工致残，享受以下待遇: (一)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准如下:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资。
6、 工伤九级伤残 辞职后能赔付多少钱1。医疗费由用人单位全额支付；2.带薪停工期间(工伤治疗康复期间)，工资按原待遇发放；3.单位负责带薪停工期间护理的需要；4.住院期间，伙食补助按你当地标准发放；5.工伤 -2/:(2)选择辞职退出的，可享受一次性伤残补助金，也可根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7、09年外来人员 工伤9级当时是综合险现 辞职有 赔偿吗根据工伤保险条例第三十七条的规定，残疾人经劳动能力鉴定为九级的，可以享受以下待遇:1 .医疗费由用人单位全额支付；2.带薪停工期间(工伤治疗康复期间)，工资按原待遇发放；3.单位负责带薪停工期间护理的需要；4.住院期间，伙食补助费按职工所在地工伤的标准发放；5.工伤 -2/:
8、 工伤 辞职后有哪些 赔偿法律主观性:工伤稍后辞职，如有相关赔偿可请求。工伤伤残，可申请一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，其中前两项补助金可在劳动关系存续期间支付，后两项补助金赔偿在劳动合同终止或解除后支付，工伤保险条例第三十七条职工因工致残，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:第七级伤残为本人13个月工资，第八级伤残为本人11个月工资，第九级伤残为本人工资。(2)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，由保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
