Labor 合同法关于工作的规定期限(-2期限、工龄、试用期、培训服务期)一、领工凡员工提出或同意续订合同并订立劳动合同的合同、员工提出订立固定合同的除外(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的；(三)劳动者连续订立第二份固定合同期限Labor合同，劳动者续订劳动合同，且无本法第三十九条(过失辞退)和第四十条第一项、第二项(无能力或者能力)规定的情形。
6、 合同 期限规定最长多久合同最长期限多少年了，看是什么了合同。most 合同的有效期由签署合同的双方约定。部分合同有效期有限。租约合同 期限中的租期不得超过20年。超过二十年的，超出部分无效。再比如劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同有效期可以是一年、两年、三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的当年。土地使用权承包合同也有限制。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限合同期限Labor合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动合同合同，除劳动者提出订立固定合同期限劳动合同合同，劳动者应当订立开放式合同期限劳动合同。(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)劳动者连续订立第二个固定合同期限Labor合同劳动者续订劳动合同无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的。
7、劳动 合同法签订 期限规定Labor 合同签订日期规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者订立劳动合同用工前，劳动关系自用工之日起成立。如果员工在一个月内未签订劳动合同合同则需要从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同签约期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三到五年，也可以约定十到二十年。劳动合同根据期限可分为固定期限劳动合同、不固定期限劳动合同和固定。
用人单位和劳动者可以根据实际就业情况选择签哪一个。1.正式劳工期限-2/，也称为正式劳工合同。是劳动合同双方明确约定合同生效起始日期和终止日期的劳动合同。当期限到期时，合同将被终止。双方可根据生产和工作需要确定劳动力-2期限。2.无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同。双方只约定合同的开始日期，未约定合同的结束日期的，为劳动合同。
8、劳动 合同法中如何规定劳动 合同的 期限法律分析:用人单位与劳动者签订的劳动-2期限可分为三类:(1)固定期限:即合同中明确规定了有效期。(2)无固定期限:即劳务合同只规定了开始日期，没有规定具体的结束日期。(3)完成某些任务是期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同法Labor合同分为固定期限 Labor合同，非固定期限Labor。
9、劳动 合同法的 期限1、劳动-2期限关于劳动多长时间-2期限、用人单位与劳动者签订的劳动-2。即合同中明确规定合同 time、期限可长可短，长则五年，长则十年，短则一年，短则几个月。期限用人单位与劳动者可以进行约定，根据各自的实际情况，可以约定签订一年、三年、五年的劳动合同合同或其他期限。2.没有固定的期限，即在Labor 合同中只约定了开始日期。
3.某项工作的完成是期限，即某项工作或项目的完成是有效的期限，该工作或项目一旦完成，劳动就终止合同。中华人民共和国(PRC)劳动合同法[固定期限劳动合同]固定期限劳动合同第十三条是指用人单位与劳动者之间的约定。用人单位与劳动者可以通过协商订立固定期限劳动合同合同。第十四条【不固定期限Labor合同】不固定期限Labor合同，
10、劳动 合同法关于 合同到期的规定法律主观性:一般劳动-2期限已签字期限生效期限并终止期限(或自劳动起终止合同生效期限，双方应开始履行义务。劳动期限生效或满足终止条件时，劳动合同失效，双方权利义务归于。劳动合同 期限是劳动合同的重要内容之一。合同 period的作用是明确劳动者和用人单位履行作为劳动者的义务合同双方期限。
有效劳动合同双方应全面履行。合同在履行期间，一方违法或违约，另一方有权追究其违法或违约责任，但一般情况下，员工提前30天通知用人单位就可以终止劳动。服务期是指雇员因接受雇主提供的特殊待遇而承诺为雇主服务，因此，服务期的作用主要是防止员工在享受特殊待遇后随意离职，给用人单位造成损失。
