劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间是从属关系。劳务合同主体之间不存在隶属关系，双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同规定的义务。4.合同内容不一样。劳动合同当事人一方即用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品；劳务不需要在合同中规定这方面的内容。5.确定报酬的原则是不同的。
5、 劳务 协议有法律效力吗法律分析:劳务 协议劳动合同具有法律效力，对劳动者和用人单位都非常重要。劳动合同一般是按照劳动法的规定来约定的，但是有些公司为了方便和更好的操作，可以自己拟定劳动合同。只要双方达成一致，就可以各自拟定合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定:劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务。
6、 劳务 协议与劳动合同的区别劳动合同与劳务 协议的区别如下:1。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务 协议的主体没有限制；2.签订劳动合同建立的是劳动关系，而劳务 协议建立的是民事、经济、法律关系。劳务 协议与劳动合同的区别:1。学科资质不同。劳动合同的主体是一方是用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同的主体不能都是自然人。劳务 协议的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。
不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳务 协议双方之间只有财产关系，即经济关系。3.主题的处理是不同的。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。劳务关系中的自然人一般只领取劳动报酬。4.报酬的性质是不同的。因履行劳动合同而产生的劳动报酬的支付形式，往往被规定为连续的、定期的工资支付；从劳务 协议获得的劳动报酬，按照等价有偿的市场原则支付，完全由双方协商确定。
法律主体性:劳务合同与劳动合同不一致。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。”《民法典》第1192条规定:“个人之间形成劳务的关系，一方提供的劳务造成他人损害的，由接受方承担侵权责任。
条款劳务一方损害劳务的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为使提供劳务的一方受到损害的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任，接受劳务的一方予以赔偿。接受劳务一方赔偿后，可以向第三人主张赔偿。“可见，劳动关系由劳动合同法调整，而劳务关系由民法典调整，因此可以认定劳务合同与劳动合同不一致，劳动合同是劳动者与用人单位签订的。劳务合同。
8、 劳务合同与 劳务 协议的区别法律主体性:根据《中华人民共和国国家税务总局关于印发〈关于征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第十九条规定，“工资、薪金所得属于依附性个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位，劳务报酬收入是指个人独立从事各种技能、提供各种物品所获得的报酬劳务。两者的主要区别在于，前者有就业与被就业的关系，而后者没有。
根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的合同”。劳务 contract通常指雇佣合同，两者有一些区别:(1)不同主体资格的劳动合同的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能既是自然人；劳务合同的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
