应休未休，用人单位与职工解除或终止劳动合同的有应休而未休年休假天数的

来源：整理时间：2023-07-21 00:51:22 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，用人单位与职工解除或终止劳动合同的有应休而未休年休假天数的
2，应休未休年休假工资报酬算个税吗
3，解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿
4，机关事业单位临时人员有订立合同能享受应休未休待遇吗
5，应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿
6，应休未休年休假工资报酬计算方法

1，用人单位与职工解除或终止劳动合同的有应休而未休年休假天数的

按照法律规定，应该休却未休的年假可以折算为工资，支付劳动薪资报酬，例如：双休两倍，节假日3倍的劳动报酬。

不明白啊 = =！

用人单位与职工解除或终止劳动合同的有应休而未休年休假天数的

2，应休未休年休假工资报酬算个税吗

应该会计个税因为也就工资收入工资超3500以上部分计个税缴五险一金的部份不计个税就是工资减去五险一金未达3500以上不计税

每个月总收入超过2000元才需交纳个人所得税!!

应休未休年休假工资报酬算个税吗

3，解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿

建议劳动者与公司协商支付年假工资，公司不支付的，那么带上劳动合同，反映到就业局解决，要求公司按规定支付折算300%工资作为病假工资。

1、解除劳动合同时应休未休年休假要么马上安排补休。2、如果不安排补休的，可以要求支付三倍工资的。

解除劳动合同时应休未休年休假如何补偿

4，机关事业单位临时人员有订立合同能享受应休未休待遇吗

我们这是不能的应休假未休补贴需要是在编人员且跟财政申请才行

依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护，享受工伤待遇的。

5，应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿

按照劳动法规定，应该是三倍工资补偿。但如果个人不休，单位不一定补偿。

应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%，根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资，但其中包含了正常上班期间的工资收入。减除正常上班的100%，另行支付的实际上是200%。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

6，应休未休年休假工资报酬计算方法

用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。