转岗

如何转岗转岗跳槽和转岗有什么区别？跳槽一般是员工自己提出或公司决定，员工在原岗位不适合或不能胜任；转岗一般情况下，组织会根据工作需要安排员工调换岗位，继续更好地工作。事业单位工作人员怎么样转岗不同省市转岗以福州为例:在市直事业单位招聘中，不同岗位的人都可以转岗。

不是特别清楚。按照我的理解，转岗应该是员工内部变动。从程序上来说，需要完成的程序如下:1。转岗 Application(可由员工、其上级甚至人力资源部填写)；请求代理转岗(转让原因)。2.其直接主管应逐级填写意见(评估)；直到有人事决策权的老板填写意见(批准)；3.新岗位所在单位主管有权作出决定和批准填写意见，并说明任命岗位及相应待遇(岗位要求)；

确定新的岗位待遇；5.人力资源或行政部处理员工个人岗位调整后的信息转移(这个很简单，换工牌，修改花名册中的员工信息，将员工档案分类移到新部门，更改通讯录)；6.部门内部工作及物品交接应向行政部备案。(如果新岗位离原岗位较远，以上步骤由人事部门协调。如果比较近，比如在同一栋楼，也可以由员工自己处理。

-0/的方法每个省市都不一样。以福州为例:在市直事业单位岗位招聘中，不同岗位的人可以转岗。个人为达到岗位要求，通过竞争性招聘，可报考相应岗位，但经单位审核并报主管部门和市公务员局批准后，在一个聘用期内只能聘用一次。工人转岗从事管理岗位工作的，必须从业满3年以上，并具备相应的任职资格。原则上，他们应该从管理级别10的职位上聘用。

扩展信息:河南省转岗内容:事业单位管理和专业技术岗位人员竞争上岗工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职资格条件组织实施；两类岗位转岗竞聘物流技能岗位由事业单位或事业单位主管部门根据物流技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。转岗竞聘后的相关待遇须经主管部门审核并报政府人力资源部门进行岗位认定后，方可按政策执行新的岗位待遇。

劳动合同法第四十一条规定，企业生产变动、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。因为在上述情况下，进行结构调整是必然的。否则，转岗就是非法的。公司不能以生产变动、重大技术创新或经营方式调整为由，轻易调整员工的工作岗位。另外，一般情况下，企业与劳动者协商一致的也是合法的转岗。企业在作出转岗的决定时，既要有合理的依据，又要履行合法的程序，如签订书面劳动合同变更协议，对转岗后的员工进行岗前培训等。

法律分析:转岗属于劳动合同的变更，需要双方协商一致。劳动合同约定的条款无效，不接受转岗，辞退属于违法解除劳动合同，必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

事业单位正在进行编制和岗位调整转岗办法如下:一、公务员单位工作人员工作满三年后可参加选调，进行岗位调整。如果有这个想法，需要提前关注相关公告信息，了解考试内容和报考条件相关的考试信息。二、事业单位考生可以参加公务员录用考试，但是在考试前需要单位同意报考的证明，需要领导出具同意报考的证明，同意帮忙调动档案。

换班一般是员工自己主动提出或公司决定，员工不适合或不能胜任原岗位。转岗一般情况下，组织会根据工作需要安排员工调换岗位，继续更好地工作，换岗，也就是岗位轮换，和转岗的主要区别有:1。原因不同，1.岗位轮换制:岗位轮换制是指员工(干部)按照一般确定的周期，有计划地轮流担任若干不同的工作。2.转岗:员工内部交易，第二，性质不同。1.岗位轮换是企业培养人才的有效途径。