劳务用工协议书和劳动合同一样吗

劳务用工协议书和劳动合同Same劳动-。-3/、劳务协议和劳动 合同的目的和性质有什么区别？1.-4合同和-2协议书有什么区别？劳动协议的区别劳动 合同是劳动与用人单位建立关系，明确双方权利义务的协议，劳动 合同与书面协议的区别劳动 合同与协议书有一定区别。

劳动合同和协议书有些区别。他们的法律性质和主体地位，合同具体内容和报酬并不完全相同。当劳动 -3/产生争议时，通常是劳动用人单位与用人单位进行劳动仲裁，而劳动协议争议可以是个人也可以是组织，涉及法律诉讼。(1)主体资格不同。劳动 合同的主体是一方是用人单位，另一方必须是劳动个人。

也可以是公民、法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但是劳务协议双方只有财产关系，即经济关系，相互之间没有属性，没有行政隶属关系。

由于劳动 合同和聘用合同基于不同的法律、政策和法规，聘用合同的规定体现在北京市事业单位聘用。-4合同的规定体现在-4合同Law中。因此，两者的区别主要体现在以下几个方面:一、两者的适用对象不同对于-4合同，其适用对象主要体现在劳动 合同 Law的第二条。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系。

至于就业合同，其适用对象主要体现在《办法》第二条。聘用合同制度是指事业单位与员工根据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同确定。二、对用工不同招聘方式-4合同的签约没有严格的程序要求。

劳务合同和劳动 合同不属于同一法律关系，两者有所区别:劳务。(2)主体的性质及其关系不同。(3)不同的法律调整。(4)-3/的法律责任。(5)争议处理方式不同。劳动 合同争议发生后，仲裁在先；劳务 合同争议发生后，争议双方均可。中华人民共和国-4合同Law-4合同第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动a关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求。(3) 合同主体地位不同。(4 )/ -3/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

(1)它们的法律性质不同:劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于的范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同 subject的不同要求:-4合同subject的一方为劳动另一方为用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。(3) 合同主体地位不同:劳动 合同签约后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。-2

1。使用不同的法律法规:-4合同Law劳动Law-4合同。目前就业协议没有依据，只能用教育部发布的《普通高等学校毕业生就业暂行规定》及相关政策。2.劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位之间的约定，只要双方协商一致，符合国家法律、行政法规的规定，没有欺诈、胁迫等手段，

但目前的就业协议，除了毕业生和用人单位双方签字盖章外，还需要学校的介入。3.适用人员不同:-4合同适用于各类人员。凡中华人民共和国(PRC)公民，只要有劳动能力，符合法律规定的条件，一经录用，均可与用人单位签约。就业协议只适用于大学毕业生和研究生。4.签订内容不同:根据劳动 Law的规定,劳动 合同的内容包括七项必备条款(上文已详细说明)，其他内容可由当事人协商约定，条款十分完备。

法律分析:劳动 合同和劳务 合同主体资格的不同。由于主体的性质和关系不同，主体的待遇也不尽相同。报酬的性质也不同。用人单位的义务不同，适用的法律不同，国家干预的程度不同，处理纠纷的方式也不同。劳动 合同争议发生后，首先由劳动organ劳动仲裁委员会进行仲裁。但如果是劳务-3/争议发生后，双方应提起诉讼或协商解决。

法律主体性:我们知道，在与组织签订合同关系时，除了常见的劳动 合同，还有一种特殊的合同，即劳务。很多人会觉得两者只有一字之差，没有区别。一、签约劳务-3/与-4合同1的区别。不同主体资格:劳务-3。劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。

劳动合同和劳务 协议书的区别主要体现在合同的目的和性质，国家干预的程度，和/的签署。支付形式劳动报酬，承担风险责任的主体劳动纳税的方式和单位的义务不同。1.-4合同和-2协议书有什么区别？1.合同目的和性质劳务 -1/:员工为用人单位提供服务的目的劳务合同。以成为用人单位内部成员为目的，确定关系-4合同2，国家干预程度-2协议书:更多体现当事人意思，

体现国家对劳动 3的特殊保护。不同主体-2协议书:适用于单位、个人或单位与个人劳动 合同:仅适用于单位，主体是单位和个人。4.法律关系-2协议书:两者是平等的，不受用人单位的管理，不受规章制度的约束，他们是平等的民事法律关系劳动合同:。