没有报价合同 Can 成立?承揽合同成立的条件是什么?未签字合同将施工分包给他人是劳务还是承揽关系1。没有约定合同是承揽关系1、承揽关系123455,承揽 合同属于程诺合同是不是承揽 合同属于程诺合同,只要双方意思相同就行。
1、 承揽 合同是什么概念呢承揽合同指承揽人按照定作方的要求完成工作并交付工作成果,定作方支付报酬。在承揽 合同中,完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作方。在日常生活中,如果合同不是指与承揽人或订购人的双方,不影响其法律性质的认定。承揽 合同中的定作方具有法定的终止权,但该权利的行使给承揽造成损失的,应当按照承揽的损失进行赔偿。
承揽 合同 1、承揽 合同是、否、否合同的性质。承揽合同成立只要双方就主要条款达成协议,协议可以用任何形式表示,可以是书面形式,也可以是口头形式。合同订立后,标的物需要交付的,交付行为不是合同 成立的行为,而是合同的行为,即定作方履行了-。2.承揽 合同这是双重服务和付费的合同。
2、没有签 合同转包给他人施工属于劳务还是 承揽关系1。没有约定合同是承揽关系1、承揽关系合同不是强制合同。(2)首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果,而不是服务本身,另一方支付报酬;其次,要看一方是否独立完成工作,而不接受另一方的监督、指导和指挥。
是承揽法律关系是区别于雇佣法律关系的主要特征;最后,要看一方是否对另一方提前完成的工作成果提出了一定的要求,而不是看另一方提前完成工作成果的过程,看另一方是否按照这样的要求提前完成并交付了工作成果。2.法律依据:《民法典》第770条[承揽-1/定义和承揽主要类型]承揽-1/是。
3、 合同 成立需要具备的条件有哪些1,合同 成立有什么要求?1.合同 成立要求是:(1)-1。(2) 合同真实合法;(3)不违反公序良俗;(4) 合同不损害国家、集体或他人的合法权益。2.法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第一百四十六条,行为人和相对人出于虚假意思实施的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
2.单服务合同和双服务合同,如买卖合同、承揽、租赁-。3、付费合同和免费合同,如租赁合同、就业合同、承揽。4.承诺合同和实践合同,如贷款合同,存款合同等。5.基本配方合同和非基本配方合同;公式合同只能根据法律规定或当事人的约定以特定形式订立-2合同。公式合同对合同 成立的形式没有特殊要求;
4、 承揽 合同是要式 合同吗法律主体性:1。承揽 合同是/否合同否合同采取未指明的形式也没关系。买卖合同,赠送合同,承揽 合同,仓储合同,委托合同,仓储。无公式合同 成立,生效时间与程诺合同,达成协议时合同即成立。承揽 合同是承诺的、有偿的、双重服务的、强制的合同,具有以下特征:(1) 承揽 合同完成一定的任务。
根据承揽 合同,要完成的工作可以是体力劳动的结果,也可以是脑力劳动的结果;它可以是一件东西,也可以是其他财产。(2 )/ -0/合同的题材是特定的。承揽 合同是为了满足定作方的特殊要求而制作的,所以定作方对作品质量、数量、规格、造型的要求使承揽的标的物具体化,并使之区别于市面上的物品,以满足定作方的特殊需要。(3) 承揽人的工作是独立的。
5、 承揽 合同 成立的条件有哪些?承揽合同成立的条件如下:当事人以书面形式合同,在签字、盖章或遵循本指引前,一方已履行了主要义务,另一方接受时;当事人以书面形式订立合同,当事人签字、盖章或按指印时合同-2/;法律法规要求采用书面形式合同,当事人未采取书面形式,但一方履行了主要义务,另一方接受的。【法律依据】《民法典》第490条以合同书的形式订立,并由各方当事人签名、盖章或按手印合同 -2/。
6、没有要约的 合同能否 成立?法律分析:无要约合同无成立。由要约和承诺作出合同-2/仅在要约和承诺之后。第四百七十二条要约是与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定;
第四百七十三条要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金募集说明书、商业广告和宣传、发送的价目表均为要约邀请。第四百七十九条承诺是受要约人同意要约的意思表示。
7、 承揽 合同属于诺成 合同吗承揽合同属于程诺合同,只要双方同意成立即生效,与一方实际交付标的物无关。承揽 合同是承揽定作人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果,定作人支付报酬合同。完成工作并交付成果的一方称为承揽人,接受承揽人的工作成果并支付报酬的一方称为定作方。承揽人的劳动成果叫定作物。承揽活动是人们生产生活中不可缺少的民事活动,如加工、定制、修理、印刷等。,与人们的生产生活密切相关,所以-0 合同在现实社会生活中广泛存在。
承揽 合同特点:1。是承揽人独立提供劳务-1承揽人以自己的设备、技术和劳动力独立为订货方做,在承揽 合同的关系中,定作人关注承揽人的人力、技术设备等劳动条件,因为这些劳动条件对工作结果起着决定性的作用,工作结果的质量决定了定作人的特殊物质利益能够得到保障的程度。因此,/12。