用工，用工是什么意思

本文目录一览

1，用工是什么意思
2，什么是合同用工
3，关于劳动合同用工问题
4，用工形式分为哪三种
5，劳动法是怎么规定用工
6，请问灵活用工是什么意思灵活用工的用处是什么

1，用工是什么意思

词目：用工拼音：yòng gōng注音：ㄩㄥˋ ㄍㄨㄙ用工，汉语词汇，使用功力或指应使用功力之处。

意思就是用工很紧张，用工很贵，人工价格在上涨

用工是什么意思

2，什么是合同用工

企业合同用工是指企业直接和你签订劳动合同。现在还有一种用工形式就是派遣用工，是指你与一家劳务派遣公司签订劳动合同，然后在被派到用工单位工作。

合同用不是和你签订劳动合同的用工形式啊。现在的企事业单位基本上都实现了合同用工了。

劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班。在与用人方签订劳动合同以后，按照合同中间的章程进行工作，可以维护劳资双方的利益不受侵害。

什么是合同用工

3，关于劳动合同用工问题

您好，以下为对您问题的回复：建议协商辞退。给其一部分工资补偿。如果走诉讼，公司会遇到的最坏结果： 1、补缴4年社会保险； 2、支付12个月双倍工资； 3、支付8个月公司的赔偿金。

现在没有单位给他发退休工资的道理。如果严格按照劳动法办： 1.要补缴他工作4年的社保； 2.他工作4年，辞退要补偿他4个月工资。除此之外，没有其它的义务。

合同签一年中间不干了工资怎么办

既然没签订合同，就不算触动法律，只是口头的协议而已，只要没有签订任何协议就好，但是建议最好给予一些退休工资，避免不必要的麻烦 .

关于劳动合同用工问题

4，用工形式分为哪三种

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”；实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。

5，劳动法是怎么规定用工

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

1、劳动法用工年龄从16周开始，然后女职工到50岁，女干部55岁，男职工60岁。2、《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周

6，请问灵活用工是什么意思灵活用工的用处是什么

灵活用工，即企业不再单一的雇佣劳动合同用工，而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式。企业的灵活用工，用处为：1.节省人力成本；2.能够优化企业的用人系统；3.在某种程度上，增加了自由职业者的金钱收入。

作为用人单位来说，这样的劳动用工形式，灵活机动，好处多多。解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且还有效地规避了劳动者不确定性导致的各种风险。可以说，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，组织需要照单索取，省工、省时、省心。灵活用工的用处：企业会采用灵活用工主要有两大动机。（一）灵活用工有助于企业降本提效：国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高，扩招还会存在人员晋升竞争变激烈，国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采灵活用工业务则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率；（二）灵活用工有助于企业降低用工风险：企业在采用灵活用工后，并不承担用人风险，因此可降低其用人风险。据由己数据统计，在其平台使用的灵活用工模式后，企业用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。

其实到目前为止，并没有“灵活用工”的明确定义。结合业内各领域的提法，个人认为可以表述为：基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式，这一概念在我国相关法律政策中尚未得到具体解释；企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。灵活用工就是帮助企业降低用工风险和用工成本的啊！

灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。随着不断的发展，灵活用工在发达国家已经十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。对于企业来说，灵活用工模式优势非常明显。第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求。第二，“灵活用工”模式可以满足企业工作弹性的需求。企业可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。第三，最重要的是“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本：企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费。智阳第一人力的灵猴网，改善传统用工关系、降低企业用工成本的灵活用工平台，可在线完成任务分包与费用结算，极大降低企业成本，提高劳务人员实际收入。

随机应变

什么是灵活用工？灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。灵活用工对企业来讲有哪些好处？1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。