人才租赁、◆人才租赁是什么概念，又称人力资源派遣，是国际上先进的人力资源管理新模式。人才 租赁外包和劳务派遣有什么区别？人力资源租赁起源于欧美发达国家，发展迅速，仅德国租赁就有30多万员工，派遣员工:人才派遣，又称人才 租赁，人力资源派遣，劳务派遣等，，是根据用人单位的需求，通过招聘、筛选等方式向用人单位派遣的符合条件的员工，用人单位无需设立专门的人员或机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。劳务派遣机构负责这些人员的录用、档案的转移、流动手续的办理、户籍的落实、员工档案的建立、各项社保的建立和缴纳等诸多人力资源管理常规工作。
法律主体性:劳务派遣有这几种形式:1。完全派遣，即用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些不专业的工作外包给劳务派遣公司；2.转移派遣，合同期满后，用人单位可以将已招用且需要继续使用的员工的劳动关系转移到劳务派遣公司；3、减员派遣，下岗员工与劳务派遣公司签订劳动合同。法律客观性:劳务派遣又叫人才派遣，人才 租赁，劳务派遣，劳动力租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣企业(实际用人单位)派遣到。
劳务派遣工需要用人单位出具证明问题的解决方法如下:应该由劳务派遣公司出具证明，因为是劳务派遣。劳务派遣，派遣单位是用人单位，实际工作单位是用人单位。劳动者与派遣单位建立劳动关系，由派遣单位而非用工单位出具就业证明。派遣员工:人才派遣，又称人才 租赁，人力资源派遣，劳务派遣等。，是根据用人单位的需求，通过招聘、筛选等方式向用人单位派遣的符合条件的员工，用人单位无需设立专门的人员或机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理。劳务派遣机构负责这些人员的录用、档案的转移、流动手续的办理、户籍的落实、员工档案的建立、各项社保的建立和缴纳等诸多人力资源管理常规工作。
人才租赁外包:是指一个企业将负责人事行政的大部分工作(通常是人员招聘、建立劳动关系、办理聘用和终止手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等。)，以及现场工作管理(生活住宿、岗前培训、岗位安排、车间日常管理、考勤、考核、请假)。劳务派遣:中介机构成为员工的合法用人单位，实际用人单位与中介机构签订合同人才派遣或租赁。用人单位只负责对派遣员工的管理，人事管理则委托给中介机构。
可以从以下几个方面来区分:①适用法律不同。劳动合同法适用于劳务派遣，涉及劳动关系，合同法适用于劳务外包。②劳务外包可以是个人、法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。(3)劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。
4、什么是 人才 租赁,劳务派遣,人事外包?◆人才租赁人力资源的概念租赁又称人力资源派遣，是国际上先进的人力资源管理新模式。人力资源租赁起源于欧美发达国家，发展迅速，仅德国租赁就有30多万员工。近年来，随着我国加入WTO，人力资源租赁这种用工模式已经在上海、北京、广州、深圳、南京等地流行起来，受到了很多企业的好评，人力资源租赁服务是指用人单位与劳动者改变法律意义上的雇佣关系(日常工作的管理关系不变)，人力资源服务提供者成为劳动者法律意义上的用人单位(劳动者与人力资源服务提供者签订劳动合同)，根据用人单位的实际情况，承担“与劳动者签订劳动合同、办理就业、支付工资、办理社保、档案保管”等部分或全部人事方面的工作。
