合同和法律哪个更有效，合同和收据哪个更具有法律效力

1，合同和收据哪个更具有法律效力

合同。合同有双方的签字，已经各项的约定，单凭收据需要其他证据辅佐证明你们之间的合同关系。

合同和收据哪个更具有法律效力

2，合同应用中哪个法律优先

楼主你好，要看什么合同了。比如劳动合同，优先适用劳动合同法与其司法解释，而公务员的录用实际上也是劳动合同，但是优先适用《公务员法》比如旅游合同，目前只有司法解释比如建筑承揽合同，目前在《建筑法》里规定最具体等等等等一般《合同法》与《民法通则》是普遍适用于合同的法律，也就是法律上所说的一般法，《劳动合同法》等等就是特殊法。具体事宜可以追问

合同应用中哪个法律优先

3，在一家公司签订了两份合同哪个更具有法律效益

公司违法相关法律法规和员工签订两份劳动合同（俗称阴阳劳动合同），如果发生纠纷就会以对员工不利的劳动合同作为双方签订的劳动合同。但是作为劳动者并不是不能规避相关风险，在平常工作中注意收集证据（人证、物证、书证、视听资料、电子数据等等），如果不幸与公司发生劳动纠纷可以积极主张权利。个人建议，别人都能接受、你既然要继续在公司混、心里面白就可以，私下多张心眼切不可没事把这事拿到台面上吆喝，否则离你离职的日期就不那么遥远了。呵呵，工作愉快！

你要明白什么叫合同，如果你跟公司所签合同没有你一份，这份合同也具有法律效力。按正常程序，合同应该是一式三份，甲乙双方各一份，合同鉴定的鉴证方有一份，当甲乙双方因利益关糸产生法律争议时，第三方会出面解决。

在一家公司签订了两份合同哪个更具有法律效益

4，请问合同和协议在法律上按个效力更大

如果是合同的补充协议，后签订的效力大于之前的。

是这样，签订合同的双方是否没有变？如果没变，则后续协议可视为对之前合同的变更。

1、合同和协议，在法律上都是一样的效力；2、如果合同的条文和后来签署的其他协议的条文有冲突，应当认为是对原来合同内容的修改或者变更，所以应当以后来签订的协议为准。

要具体情况具体分析．合同的主体与协议的主体是否一致，具体是怎么约定的？能否将你认为有冲突的条款晒一晒？

两个都是合同，当签订的两个合同发生冲突，你可以找当事人签署第三份合同，规定两个合同冲突时的适用问题，这事在两个合同都有效为前提。

如果该合同是书面合同，只有乙方的签字，而没有甲方的签字和盖章，该合同是无效的。如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，否则，该合同也是无效的。既然是合同，就需要双方都签字确认。法律链接：《合同法》　第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第三十三条当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

5，合同和协议有什么异同两者的法律效力是一样的吗

合同与协议的区别：协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

从本质上说，合同和协议没有什么区别。《合同法》第二条规定:合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的一种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。合同的特点是明确、详细、具体，而协议的特点是简单、概括、原则。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，名字并不重要，关键是看其内容。根据其实质内容来看如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。两者的法律效力是一样的。合同和协议仅是两种不同的名称而已，只要是有权代表签字盖章就生效了，他们本身没有区别。

协议与合同有什么区别 ? 答：合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系。同样具备上述特征的协议就是合同。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。

劳动合同和劳动协议的法律效力在法律面前是同等效力的，只要合法都是有效的。只是劳动合同要比劳动协议正式。一般长期的都是劳动合同形式，临时的或者短期的以劳动协议居多。大的公司一般都是劳动合同，没有劳动协议一说！严格的说劳动协议其实也是劳动合同的一种！

合同有正式的文本类型，分门别类的都有不同的叫法。是有格式的。协议没有规定的文本，可以随意写出双方都同意的条款。不用按规定的格式来写。二者在法律上地位相同。

两者具有相同的法律效力