五险一金是从工资里扣吗,公司代缴五险一金是从工资里扣吗

1.五险一金是从工资是直接扣款吗？一.五险 一金是从从基本工资中扣除五险一金不一定是从从基本工资中扣除。五险一金是从是否从基本工资中扣除？五险 一金从工资是五险 一金由用人单位支付，但个人应承担的部分在，是公司代扣五险-1/自扣工资法律主观:用人单位统一支付给员工五险-1/，但是。

因为员工多工资，除了基本工资，可能还包括津贴、绩效工资、提成等。，往往和用人单位一起缴纳工资。当然，每个月需要扣除的个人费用五险 一金也会在此扣除，所以实际的五险 一金不一定从基本工资中扣除。一.五险 一金是从从基本工资中扣除五险一金不一定是从从基本工资中扣除。

工资越高，社保缴费基数越高，工资越低，社保缴费基数越低。月工资超过上限的，上限为缴费基数，下限以下的为缴费基数。二、公司不赔付五险-1/有哪些风险？很多初创企业为了节约成本，对员工少缴甚至不缴五险-1/，会面临一些风险:根据《社会保险法》规定，逾期不缴公积金者，将被处以1万元至5万元的罚款。

法律主观性:用人单位统一给劳动者缴费五险-1/，但是五险 一金的费用是自己扣的工资。因此，对于五险 一金，员工要承担的部分一般由用人单位从是从员工的月薪酬中代扣。但如果属于单位承担大部分，就应该由单位承担。法律客观性:《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴费数额的110%确定；

法律主观性:用人单位统一给劳动者缴费五险-1/，但是五险 一金的费用是自己扣的工资。因此，对于五险 一金，员工要承担的部分一般由用人单位从是从员工的月薪酬中代扣。但如果属于单位承担大部分，就应该由单位承担。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第四条:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

五险一金当然是直接从是从 工资里扣的。员工不可能在工资之后上交。社保扣除的费用要在工资中写明。1.五险一金是从工资是直接扣款吗？五险 一金Du是从工资直接扣除，五险一金有两种支付方式。养老保险:个人8%，单位12%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:不含个人，单位1%。

《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保障是我们的权利，也是用人单位的义务。所以从这个规定来看，用人单位不缴纳社保是违法的。根据社会保险的相关法律规定，用人单位和劳动者缴纳的部分社保作为社会统筹基金，所以不缴纳社保是损害公共利益的行为。

一般情况下，企业有义务为员工入职后缴纳五险 一金。但是五险 一金并不是所有的缴费都是企业缴纳，而是员工和企业共同缴纳，员工缴纳的部分直接从员工身上扣除工资。其中，养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%；医保个人缴纳2%，单位缴纳12%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；生育保险和工伤保险不需要个人缴费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第五条县级以上人民政府应当将社会保险纳入国民经济和社会发展规划。

Yes五险一金由用人单位支付，但个人应承担的部分在工资中扣除。但是扣除的这部分保费不包括工伤保险和生育保险，因为国家规定需要用人单位承担全部保费。社保扣除的费用要在工资中写明。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保障是我们的权利，也是用人单位的义务。

根据社会保险的相关法律规定，用人单位和劳动者缴纳的部分社保作为社会统筹基金，所以不缴纳社保是损害公共利益的行为。所以，朋友们，遇到那些不给你交社保的单位，赶紧向有关部门举报吧！这种行为既能保障自身福利不受侵害，又能监督相关企业向社会统筹基金缴费。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险；“一金”指住房公积金。

【法律分析】:1。公司需要承担一部分，直接从公司的银行账户中扣除，2.员工需要承担一部分，从员工工资中扣除。3.公司需要每月为员工申报五险 一金的正确缴费基数，以保证五险 一金的正常缴费，五险 一金的缴费基数以上一年度工资或入职第一个月工资的职工平均为基数。【法律依据】:中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下从国家和社会获得物质帮助的权利。