合同期间可以是赔偿，用人单位也必须做相应的赔偿。如果赔偿不给，可以向当地劳动局投诉反馈仲裁。但是合同到期不能索赔。合同Period赔偿标准计算如下:1。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；2.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年；3.月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。
5、签了一年劳动 合同被辞退怎么 赔偿法律主体性:1。签劳动合同如何被辞退赔偿无故被辞退可以要求赔偿半个月工资。劳动合同法第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条违反解除或者终止劳动的法律责任合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
6、劳动 合同期内辞退员工怎么 赔偿在劳动期限内辞退员工合同，员工每工作一年应支付赔偿一个月的工资。劳动期间合同，只要劳动者没有过错，就会有被辞退的经济补偿。1.劳动期间如何辞退员工合同 1？劳动期间辞退员工合同 1的，按照其在本单位工作年限支付一个月工资赔偿1。劳动期间合同，只要劳动者没有过错，就会有被辞退的经济补偿。
7、最新劳动法无限期 合同被 裁员怎么 赔偿现实中，社工的竞争压力非常大。很多时候，公司遇到资金困难，选择裁员。这种情况需要经济补偿。赔偿标准是什么？关于这个问题，我们来解读一下边肖的相关内容，供大家参考和学习。希望对大家有帮助。无固定期限劳动合同员工被裁员，补偿标准是什么？用人单位与劳动者签订无固定期限劳动时合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
依据如下:根据《中华人民共和国(PRC)劳动法合同法》第四十七条规定:1。经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。
8、在 合同期内公司 裁员怎么 赔偿在合同期间，公司裁员应向员工裁员支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。已缴纳失业保险的，还可以在缴纳后持用人单位证明裁员到社保部门进行失业登记，按照有关规定领取失业保险金。失业保险金也是根据缴费年限的长短来领取，最长不超过24个月。
合同period裁员，用人单位需要向劳动者支付一定数额的经济补偿。经济补偿通常是根据劳动者在单位的工作年限。劳动者每工作一年，单位需要支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
9、签了劳动 合同被 裁员怎么 赔偿法律主体性:1。签劳动合同如何被辞退赔偿无故被辞退可以要求赔偿半个月工资。劳动合同法第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条违反解除或者终止劳动的法律责任合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年，本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。
