劳动仲裁申请书电子版，在线求一份劳动纠纷仲裁申请书

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1，在线求一份劳动纠纷仲裁申请书
2，劳动仲裁申请书
3，劳动人事争议仲裁申请书
4，谁帮我写个劳动争议仲裁申请书

1，在线求一份劳动纠纷仲裁申请书

仲裁机构有固定格式的文书，按规定的要求填写即可。分不要了，采纳就可以了，问题过于简单。

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在线求一份劳动纠纷仲裁申请书

2，劳动仲裁申请书

把你有争议的事情写清楚，把你想要的目的写清楚，就可以了

（范本）申请人：***，男/女，汉族，19**年*月***日生，家住***市**区***路**号，身份证号码：************，联系电话：********。被申请人：*********有限公司法人代表（负责人）：**** 联系电话********** *******，地址：**市**区**开发区****路***号。申请仲裁事项： 1、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人200*年***月份的工资****元。 2、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金****元。 3、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人200*年**月至**月的双倍工资****元。 4、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人加班费**元。事实及理由：申请人于200*年*月*日进入被申请人处工作，申请人的职务为**，但是每天申请人除了做好自己的本职工作外仍然在公司指派的其它岗位上工作，每天上班的时间都在 15-16个小时。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，为了维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致劳动仲裁委员会附：证据：申请人： 1.申请人身份证和工资存折复印件。 200*年** 月 ** 日 2.证人证词及证人身份证复印件共1份

劳动仲裁申请书

3，劳动人事争议仲裁申请书

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：　　(一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等;　　(二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;　　(三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由;　　(四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。　　二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。　　三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。　　四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。　　五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。　　一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者信息：姓名、性别、年龄(出生日期)、身份证件号码、住址、通讯地址(文书送达地址)和联系电话等; (二)用人单位信息：名称、住所(注册地址)、通讯地址(主要办公经营场所地址，即文书送达地址)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (三)仲裁请求事项和所依据的事实、理由; (四)与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所(身份证明、通讯地址和联系电话等)。二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写;或按格式提供打印文本。五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人(单位负责人)签名盖章。

这不是固定的,看你自己想主张了,具体可面谈.

请求事项是你与公司有争议的，一般包含要求支付劳动报酬、要求支付提成、要求支付经济补偿、要求支付赔偿、要求继续履行劳动合同等。

劳动人事争议仲裁申请书

4，谁帮我写个劳动争议仲裁申请书

根据楼主所述，修改下奥古斯特大帝的，本人不支持请求双倍赔偿，楼主意愿只是要出5个半月的工资，增加额外赔偿项需要申请劳动关系仲裁后附加赔偿项，而且申请赔偿麻烦，被申请人在仲裁后不予履行仲裁决定，并申请上诉的话很麻烦，仲裁委员会也不一定支持，打官司费时费力，太烦心，拖损时间太长影响LZ再次工作，其他用人单位不会用一个和原单位劳动关系不清引起纠纷的，所以遵上所述本人认为为以后着想，只要回押金和非法解除劳动关系时的5个半月工资即可！~劳动仲裁不可越级争议，只能在仲裁后申诉到上级劳动仲裁部门注：劳动仲裁申请书下载打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人手签或者印鉴，应写清劳动事实与申请条款和赔偿金额，副本打印数份，按照被申请人数量提交

　　劳动仲裁申请书　　申请人：xx，男，19XX年xx月xx日生，原系xx市xxx公司任职XX，住xx省xx市xxx村xx巷xx号电话：13xxx 　　被申请人：xx公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号　　法定代表人：xx 电话：xxx 13xxx 　　请求事项：　　1、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿人民币11000元（5个半月工资）；　　2、请求裁决被申请人违法解除劳动关系，并向申请人支付违法解除的经济赔偿金人民币22000元（双倍经济补偿）；　　3、请求裁决被申请人向申请人支付未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金人民币2000元；　　4、请求裁决申请人退还申请人进单位的时候从工资里扣的600元押金；　　事实与理由：　　申请人于XXX年XX月正式到被申请人xxx公司上班，担任XX一职，当时合同是1年1签的，到2008年X月X日签的是3年的劳动合同。　　由于金融危机，XX公司现在大量裁人，单位未和我协商就通知我解除劳动合同。　　首先，XX公司提出，按照劳动法第97条的规定2008年1月1日以前的工龄不算，只给我算1年半的工龄，给1个半月的工资。而且计算标准是1个半月工资是按基本工资1650元计算。申请人认为XX公司刻意误解法律法规的规定。　　第一，根据《劳动合同法实施条例》第47条的规定“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。我每个月工资加各种补贴是2000元，不能按照基本工资1650元计算。　　第二，根据劳动合同法第九十七条的规定“经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而之前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条明确规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”所以，不论2008年1月1日之前还是之后，XX公司都应当支付我经济补偿。而且依据劳动合同法第47，48，87的规定应该给我5个半月的工资。　　所以依据以上两点，请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿人民币11000元（5个半月工资）。　　其次，根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。请求裁决被申请人向申请人支付未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金人民币2000元。而且XX公司未履行劳动合同法规定解除劳动合同的义务，是违法解除劳动合同。因此请求裁决被申请人违法解除劳动关系，并向申请人支付违法解除的经济赔偿金人民币22000元（双倍经济补偿）　　再次，进单位的时候从工资里扣了600元的押金，请求裁决申请人退还申请人进单位的时候从工资里扣的600元押金　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉至贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。　　此致　　xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会　　申请人 x x 　　二O O六年十一月八日

劳动争议仲裁申请书　　申请人：姓名，性别，民族，年龄，住所地，工作单位，联系电话。　　被申请人：单位名称，住所地，法定代表人：姓名，联系电话。　　仲裁请求：　　1、依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金共计22000元（2000*5.5*2）。　　 2、依法裁决被申请人返还违法收取的押金600元。　　事实和理由：　　申请人于年月日进入被申请人*******单位客工作，开始劳动合同是1年1签，去年年初签的是3年期限的劳动合同，现在该单位未和我协商就违法通知我解除劳动合同，但却不依法支付经济赔偿金。同时，该单位还在申请人进单位的时候从工资里扣了600元的押金。申请人每个月工资为2000元。与被申请人协商无效，为维护自身合法权益，申请人故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第47条、第48条和第87条的规定，特向贵委提起仲裁申请，请依法裁决如所请。　　此致　　 *****劳动争议仲裁委员会　　申请人:姓名 2009年月日附：证据目录（略）

我看仲裁请求的这条就别写了“3、由被申请人承担本案所有仲裁费用。”看来很多人学的都不精啊。那个QQ律师又出来“现”了，“仲裁书”说成“起诉书”。也不知道他是不是真的看了。支持“天马飞”的答案，他说的很对，法条规定的经济补偿在劳动合同法实施前是要依据以前的规定的。如果你不知道这个规定，可以查查当地的行政法规是如何规定的。因为劳动法只是规定了要支付经济补偿，当时具体计算方式，都是有各地方行政法规来调整的都不一样，当地的仲裁部门应该有这样的文件备案。所以07年前你的计算方式是有问题的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。