打官司什么证据最有效，民事诉讼中有效证据有哪些

1，民事诉讼中有效证据有哪些

文字、图像、视频、录音。

只要证据来源合法、获取手段合法、与待证事实有证明与被证明的关系即可

民事诉讼中有效证据有哪些

2，打官司需要什么证据

法律分析：一、书证；即通过记载的内容来反映案件事实的文字或其他资料，如借条、合同文本等。二、物证；即通过物品本身来反映案件事实，如买卖合同样品、故意伤害案件中的凶器。三、视听资料；即录音录像资料，如监控器摄录下来的录像、手机录音录像等。四、证人证言；知悉案情的证人出具的证言，一般来讲，证人应出庭作证。五、当事人陈述；是指当事人在法庭上对案件事实所做的陈述性发言。六、鉴定结论；是指有鉴定资质的法人机构对案件中需要鉴定的情况出具的鉴定意见。七、勘验笔录。是指有权机关如公安机关对案件发生后对现场进行的勘验检测后形成的记录材料，如交警在交通事故出警后制作的笔录等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第七条人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。

打官司需要什么证据

3，申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的急求

1，申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求，并且尽量提交证据原件。2，实践中可以做为证据认定的有：（1）工资卡、出勤卡；（2）社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细；（3）有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料；（4）同事的证言。3，《劳动争议调解仲裁法》的规定：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

双倍工资8个月.先写上实发工资.劳动仲裁时你公司会提出你是基本工资，但仲裁时你公司要提供证据你工资是实发工资，你公司没有提供证据，仲裁员会按你实发工资判决，休四天的话,再跟他算加班费,节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）公司炒你还有赔偿金.你炒公司没写辞职书还有补偿金.春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 公司炒你还有赔偿金.你炒公司没写辞职书还有补偿金.春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 劳动争议仲裁是一裁二审,一般一年左右,你要做好打持久战准备。我在广州经常帮别人去劳动仲裁.我每次打必赢.己经成了我的兼职了.呵呵,我是看了黄伟木上中央台受启发的，我是在实践中自学成材的,有什么不明白的再问我，加上我qq,在一楼评论里,.我有很多阴招,给分吧呵呵

公司与你没有签订劳动合同是违法的，这是你主张权利的前提条件。不过，公司只是调整了报酬给付模式，并非解雇你，你申请全部双倍工资的要求是不会获得支持的，但是在节假日上班是应该双倍工资的，它赖不掉。至于证据材料，只要能证明你迄今为止是该公司的员工就可以了，其它的不必多虑。其实，你只要抓住没有劳动合同这一条，就有了与老板打官司的筹码，他不会不与你协商解决的。只是有些老板是不见棺材不落泪，非得法律去找他才肯低头。只要你有充分的证据，再依据劳动合同法的相关条款起诉，一般不需要律师的，劳动仲裁机关自会先建议你们协商，协商不成才会仲裁；如果你对仲裁不满意，才请律师上法院起诉。劳动仲裁一般不收打工者费用的。

1、没有签订劳动合同，单位违法，职工可以申请仲裁，可以要求支付11个月以内的双倍工资，入职登记表也是证据。2、QQ记录也是证据，另外你还可以给公司负责人做录音。3、你可以不经协商直接申请仲裁。4、公司法人是不是实际领导跟申请仲裁和执行没有直接关系。5、可以申请仲裁，单位没有跟你签订劳动合同属于违法，你可以单方解除劳动合同，不需要提前通知。6、申请仲裁交费10块钱，仲裁费由败诉方承担，律师费只能由你自己承担；7、仲裁申请表需要明确仲裁请求，你当然需要明确要求赔多少钱。

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4，在法庭上哪些证据可以作为有效证据急急

只要不是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，都可以作为有效证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。扩展资料：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关要求规定：1、一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。2、双方当事人对同一事实分别举出相反的证据但都没有足够的依据否定对方证据的人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。3、诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据人民法院应当予以确认但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。参考资料来源：百度百科-《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》

5，申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的我能怎么办急求

楼上SB中的战斗机OY 的答复大体是比较详细，但就提问者关心的证据有效与否的问题未有具体明示，以及操作指导的有点不够细致，故予以补充。本案关键点就是劳资关系存在的直接或间接有效证据的采集，案例背景交代的资料中已有有效且直接的证据了，如果工资是银行发放的，那就此一项就足可证明你们的劳资关系是事实存在的，也是最最有效的直接证据了。如果不是银行发放，则按以下逐条予以说明：1、入职登记表是直接证据，但可能在人力资源部门，你手上应没有，且还没有看到过那家盖单位公章的。不签劳动合同，公司已违反了劳动法，劳动局监察大队可依法对公司予以处罚，公司既然未与你签订劳动合同，你肯定有其他同事也没有签合同的，劳动局临时现场抽查这些合同厂里是拿不出的，这样也证明厂里是不诚信的，并检查厂里的签到表，这也会证明你提供的签到照片是真是的。2、你的同事可能是不会在厂里领导面前为你作证的，但是在与劳动局一对一的问询中，且劳动局承诺保密的前提下估计还是会有人为你作证的。3、现有证据中“平时上班与同事和老板QQ记录”这就是非常有效的直接证据，你一定要在QQ上好好保护这个原始记录，你同事和你老板都无法解释为何与一个非本厂职员常年累月在QQ里谈工作的，打官司或劳动仲裁这都是强有力的直接证据的，你的同事在向法官解释的时候那是没几个敢作伪证的。而“我能有的只有签到表的照片、我上班所做的大量文件及截图”这也是非常有效的证据，可间接证明QQ记录及签到照片的真实性。4、厂里每个月的会计账册及各类台帐（如工资台帐、附有你的各种报销凭证的记账本，领工资或奖金的签收表，在总务或后勤或仓库领取工具、文具、消耗品的台帐本）等等都会有你的签字的，厂里想把这些东西改掉或删掉那可是不容易的，这个成本可是不菲的，甚至搞不好财务或仓库的账目都会乱套的。5、你现在未离职前，应多收集各种有效证据，如在QQ工作联系交谈时你应全部保留交谈记录，并可适度引导谈话内容，保存所有往来电子邮件，与公司老板、领导、人事等部门的电话全部录音，多拍一些工作中的照片或录像，包括有同事、领导、老板参与其中或有这些可辨识的厂景或背景。6、综上所述，公司不承认与你有劳动关系是几乎不可能的，如果劳动局或法院介入一经查出劳动关系事实存在，那厂里不光是违反劳动法，而且还对你构成欺诈，那对公司以及相关责任人的处罚是不轻的，甚至可刑拘的。所以，劳动局介入后厂里是会承认劳动关系的，但提醒你注意，当心厂里或会篡改你的入职时间或降低你的工资标准，按上面的方法还是不难查出的，7、其他的，可参照SB中的战斗机OY的答案了。

你工作时间究竟多久？建议先协商，实在没法才走法律途径。你首先要知道你要主张什么。

1、关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。-----------你的入职登记表只要有公章就行，如果没有，请找其他证据【比如工友人证、工友的入职登记表、录音、录像等】---------2、工资如果是银行发放就是证据，可去银行取证，如不显示是公司支付给你的工资，申请仲裁委帮你找证据---------3、先不考虑协商，如果一定要协商，请录音-----------4、不影响-------5、能；需要【看试用期还是过了试用期】-------6、免费；律师费目前在深圳可列入申请，由败诉方支付5000吧--------7、需要，具体计算请找当地律师------8、仅供参考，同7