加班单，员工加班不写加班单公司不承认加班合法吗

本文目录一览

1，员工加班不写加班单公司不承认加班合法吗
2，工厂电工加班申请单的写法
3，加班费申请单怎么写
4，加班单怎么写
5，车间工作8小时双休和84加班和单休每月能差多钱
6，对于管理者来说加班单有何用处

1，员工加班不写加班单公司不承认加班合法吗

如果公司有此类规章，也经过公示了，那就有效。没写加班单属于自行延长工作时间，不算加班了。

没办法，这种公司还是别干了，这老板不行。

员工加班不写加班单公司不承认加班合法吗

2，工厂电工加班申请单的写法

加班单加班事由--加班时间--加班人员---部门批准--申请人

加班申请表:

难道工厂就没有加班单一类的表格吗

加班单加班事由--加班时间--加班人员---部门批准--申请人再看看别人怎么说的。

工厂电工加班申请单的写法

3，加班费申请单怎么写

加班费的申请尊敬的公司领导：因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出X小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。建议生效时间：20XX年X月X日开始实行。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

加班费申请单怎么写

4，加班单怎么写

加班申请 1.加班事由，为何加班。 2.加班时间，自*时到*时。 3.加班人员，罗列名单。 4.资源需求，加班特需的资源。 5.申请人及申请时间。

下有两个例：部门，姓名与时间段（－－起－－讫n时数)加班理由或计划工作完成量，合计n个时数（小时）下面：日期，申请人，审批人签名：复核人签名。照这些设置一个表格就行。

5，车间工作8小时双休和84加班和单休每月能差多钱

我不是很会计算，也许计算方法本来就错，不过，也试试吧

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6，对于管理者来说加班单有何用处

浅层次的说只是一个员工额外工作量的记录单管理者可以通过加班单来计算员工的额外工作量并根据企业的规定派发相应的额外报酬深层次的说，是管理者对衡量标准工作量的一种检验，从科学的角度来说一个正常运转的企业或是机构（特殊情况除外），加班单的增量等同于成本的提高。如果你的企业加班单多的话我建议你应该好好的审核一下原因是由于企业订单突然增加以至于管理者无法调配人手，还是员工的工作效率降低，还是产品的配件供货无法满足日常工作量必须要延后，还是基层管理者对于日常正常的工作监督不足，还是由于产品质量不合格造成必须加班来弥补，还是由于企业人员短缺... ...别看是一张小小的加班单它其实也是一个企业管理工具中的一项。所有管理工具的设立都有它必然的原因作为一个管理者或是将要成为一个管理者应该学会如何努力的去看到每个问题的根本而并非表面这样你才会有进步。祝你成功言辞不当请勿怪

看看这些,也许你会明白,虽说上绝对好,但是很实际! 企管专家认为，不管办公室有多少工作，时间到了最好就离开，不仅如此，最好五点就下班。「怎么可能？那么事情更做不完」你心里不以为然的想。先别急，听听专家的理由是什么。 1.让你更有效率多数的办公室工作十分繁琐，没有明确的开始与结束。正由於事情千头万绪，你很容易这个做一点、那个进行一半，结果没有一件有结果，迫使你以加班来赶工，一方面也安慰自己的心理。但是，如果你的下班时间是五点，那么你就得盘算一下，在一天有限的时数内，该先做那些事？少和同事聊天，多用点时间思考都好！一昧埋头长时间工作而不思考，容易做虚工，而且会失去看事情的整体观。 2.对你的上司有教育作用不要过度扩大上司对你的期望；如果你常常让上司看到你留下来加班，他会开始认为你很愿意加班，久了就变成你应该加班。不要让上司以工作时间的长短来评估你的表现。 3.对你的属下有教育作用让你的属下学著在有限的时间内，分配工作的优先次序。明确的表示你下班就会离开，到时候他们应该完成的工作或报告，就应该交到你桌上。 4.迫使你釐清价值观想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作？当然不加班、不拼命工作，可能让你失去许多表现机会，错过加薪与升迁。但是你不会辛苦工作像条狗似的，到了四、五十岁，突然觉得愧对家人、愧对自己的生命。 5.让你走在时代尖端企管顾问观察到一个趋势，这两年愈来愈多的人认为，生命中比工作重要的东西还有许多；工作时间长的人不再被视为英雄，反而被看成不懂生命的人。现在懂得拒绝长时间工作的人，将是未来的领导人物。 6.让偶一为之的加班变得有趣常常加班，同事之间会生腻，合作的兴奋感也全无。如果大家平常准时下班，碰到紧急状况或工作时，大夥晚上一起留在办公室；有人从外面提了便当计进来，一边吃饭、一边讨论，这时候很容易显出团队合作的革命情感。 7.让你免於枯竭的恶性循环你愈加班，愈觉得事情做不完；愈觉得事情做不完，工作就拖的愈长。这样的恶性循环迟早会让你崩溃。 8.让你善用休闲时间工作之余的时间不应只是休息、睡觉，以便让你第二天有精力继续工作。何不培养些兴趣？如果你五点下班，你可以有时间去学外语、去弹吉他、参加才艺活动，这会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。 9.会让你更健康并不是抽空去打球、上健身房、跳韵律操才叫使身体健康，人的身体也需要其他的方式来维持活力。比方说，好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一个甜美多汁的水蜜桃、静静拥抱你喜爱的人等等。而这些都不是每周工作五、六十个小时的人所能做的。 10.让你更懂得去爱你是不是很久没有和三、五好友一起说笑狂欢了？你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打个照面？你是不是难得和所爱的人交换生活的心情？所以记得只要下班时刻一到，就放下你的工作，然後多接近那些对你很重要的人。以後他们记得的不是你的升迁、你的成就、而是和他们共处的时光。

加班单可证明你是否加班，是加班的依据，可以保护你的合法权利。