一年合同试用期，一年的劳动合同试用期为多少

本文目录一览

1，一年的劳动合同试用期为多少
2，签定一年的劳动合同试用期是多长时间
3，劳动合同法签订一年合同的试用期
4，请问1年劳动合同的试用期最长是多久
5，一年劳动合同试用期期限是多久
6，签1年劳动合同可以约定多久的试用期

1，一年的劳动合同试用期为多少

两个月，属于试用期在一年及以上在三年以下范围内的。试用期为两个月

工厂这样做是违法的，因为试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不能超过2个月。

一年的劳动合同试用期为多少

2，签定一年的劳动合同试用期是多长时间

最长不超过一个月，根据法理精神，劳动合同中可以规定试用期，每一年的劳动合同可以规定一个月的试用期。最长不超过三个月，使用三个月应当签订三年劳动合同。

一月到三月

10天到2月

在一月到三月

签定一年的劳动合同试用期是多长时间

3，劳动合同法签订一年合同的试用期

一年期的劳动合同，试用期应该是一个月。一年期的劳动合同，试用斯有三个月，是不违法的。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。你所说的是《劳动合同法》草案上的规定，它还在审议，还没有实施。

员工在企业入职，企业就必须按照法律规定和员工签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同之中的，企业和员工不得单独签订试用期合同。

劳动合同法签订一年合同的试用期

4，请问1年劳动合同的试用期最长是多久

签定了一年的劳动合同，试用期最长为30天。这家公司给试用期是3个月，不合理。应该请求及时转正。并且补缴社会保险。

六个月！法律依据是劳动合同法——第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳

5，一年劳动合同试用期期限是多久

劳动合同期一年，试用期不得超过二个月。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6，签1年劳动合同可以约定多久的试用期

违法的！《劳动法》有明确的规定：1年以上不满3年的，试用期不超过2个月！

签订劳动合同应该应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且同一用人单位与你只能约定一次试用期。《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。