直播合同签了怎么样算无效，未成年人签了直播平台的主播合同有效么

来源：整理时间：2023-01-05 19:31:22 编辑：律生活手机版

1，未成年人签了直播平台的主播合同有效么

年满10周岁，未满18周岁属于限制民事行为能力人（不包括年满16周岁未满18周岁能以自己劳动收入为主要生活来源的），限制民事行为能力人签订的超过自己判断能力的合同属于效力待定合同，待法定监护人追认后生效，如果不追认则该合同自始无效，

有一定的法律效应，再怎么说也是人再看看别人怎么说的。

未成年人签了直播平台的主播合同有效么

2，直播合同无效的情形有哪些

法律分析：一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三、以合法形式掩盖非法目的；四、损害社会公共利益；五、违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

直播合同无效的情形有哪些

3，我签了主播艺人经济合同不去上班算不算违约

根据合同来。一般这种合同会规定你要播满的时长啊，时段啊什么的。你要是没按照合同来，违约了，肯定要承担违约责任。至于你不去上班算不上违约，就得看你合同是怎么规定的了

签合同是也是一样可以离职的，离职通常是不用参考签合同的年限的，只要双方洽谈好了，走离职程序就行，我建议你先去上班，不要一天都不去，可以去了之后和公司洽谈，说你不喜欢这份工作

我签了主播艺人经济合同不去上班算不算违约

4，主播合作合同有法律效力吗

主播签署的合同在没有违反法律条文等情况下，是具有法律效力的。根据我国法律：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

5，主播今天刚签了一份三年的合同甲还没有签现在我不想做了请问现

没签字就没事合同还没有生效

合同当然要合同双方都签字才能生效，合同双方只要有一方没有签这个合同就是没有生效的无效合同。你现在是甲方，你不想签了，不想做了，当然可以呀！只要跟对方交流一下沟通一下就可以了，道歉一下。

合同当然要合同双方都签字才能生效，合同双方只要有一方没有签这个合同就是没有生效的无效合同。你现在是甲方，你不想签了，不想做了，当然可以呀！只要跟对方交流一下沟通一下就可以了，道歉一下。再看看别人怎么说的。

6，这样的合同是否可视为无效

一、合同文本字迹不清晰，不影响合同的成立与效力。只要能够判定合同内容，则合同成立。至于合同是否有效，则另当别论。二、如果合同文本字迹模糊致使无法辨认，则可以参照交易习惯、行业惯例或者其他证据认定双方约定的交易条件。

这样签的合同属于有效合同，但是合同有缺陷，就是没有约定转正后工资是多少？所以老板转正后给你家100元、50元都可以，没有违约，只要一年内不无故辞退你都没有违约，而作为你只要愿意接受老板付与的工资，就完全可以做下去。只有你对转正后的工资不满意，提出要求，老板同意就继续做下去，老板不同意，你可以离职，以合同解释应有利于弱者的原则，你的离职不算违约。当然合同有缺陷是双方的责任，但最终的结局就是这样。

7，劳动合同怎么才算无效

这样看合同不是无效的，只是有瑕疵。但是每天工作超过8小时属于加点的情况，可以要求补偿，补偿为日薪的150%，周修工作属于加班，补偿为日薪的200%，法定假期工作，补偿为日薪的300%

1、劳动合同应该是有效的。企业法人可以委托别人签订劳动合同。2、工作时间长可以要求支付加班费。3、社会保险包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。4、不交保险肯定是违法的。

合同期限就没有，连合同签名的字都是错的，也可能是无效合同，合同无效不等于双方的合法权益也无效。比如劳动报酬，经济补偿等不会受到影响。合同无效对双方都不利。

2013年7月1日实施《中华人民共和国劳动合同法》全文

8，这样的合同如何证明无效

有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。你好像一条都不符合。

这个合同是可撤销的合同，不是无效的合同。可撤销就是你可以向人民法院或者仲裁机构撤销。但是需注意的是，这个撤销权有除斥期间，是一年，也就是从你们知道这个合同是被欺诈的开始，到一年结束，在这一年里，你们必须起诉，不然合同就变为有效。就无法行使撤销权了。证据就是你们签合同的村里人，他们可以是证人。他们的口供就可以当做证据，说是欺诈的，因为没有法律意识，没有看合同，而且村长还说不是签了就算的等等行为都是欺诈行为。而且这个合同由于租金才几元一亩，很明显是显示公平，也足以认定是可撤销合同。如果有律师的话，就请他主要在显示公平上，认定次合同为可撤销合同，这样官司应该可以赢。

9，劳动合同的签订怎样才算有效合同和无效合同

劳动合同的签订需要按照《劳动合同法》规定，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　用人单位和劳动者签订的劳动合同符合《劳动合同法》第26条规定的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或部分无效。?　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1、劳动合同你签名了没？签了就是有效合同，得到了你的认可，当然这些填写的内容（比如加班工资）必须符合法律规定，否则无效。2、合同劳动者应该拥有一份劳动合同，你可以向企业索要，不给的话可以直接找劳动监察大队投诉。

可到当地劳动局购买，或打印都可。用工之日起应订立劳动合同；用工后未订立劳动合同的，应在1个月内订了书面劳动合同。