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合同变更说明模板,合同变更说明怎样写

来源:整理 时间:2023-01-03 20:03:16 编辑:律生活 手机版

1,合同变更说明怎样写

按照要变更的事项罗列明白就可以了。

合同变更说明怎样写

2,合同更改情况说明怎么写

合同更改函一般由九个部分组成:1.编号。为了方便整理、保存和查对,公函需要加上编号, 编号写在信封的左上角。如,京字第92号2.写信人的地址。信纸的右上角必须写上写信人的地址。3.收信人的姓名,职衔和地址。4.称呼。(a)正文的开头写收信人的称呼,后面必须加冒号“:”不空格。(b)可以用普通的称呼:如”王先生”或在姓氏的后面加职衔“王经理”。也可用“经理先生”这样的称呼。(c)自称:可用我、本人、我校、我会、我所、本部、本局。称呼对方:您、贵公司、贵校、贵队。5.标题。(a)为了方便快捷处理和分类保存,公函应加上标题。(b)标题写在称呼下面的中央位置,标题下面必须画上横线;如:《关于***合同变更的函》6.正文。正文可用下列任何一种格式。(a)空格式,每段开头都空二格。(b)齐头式,每段都顶格写。正文是公函中的主体部分,要求把合同需要更改的原因、内容写清楚。有时为了方便阅读,视内容性质的不同,可加上序数号码。7.署名。(a)写在正文的右下方。(b)写信人若有职衔,须写清楚。(c)署名后,一般用“启”,为了表示慎重,可以用“谨启”, 或为了表示尊敬,可以用“敬启”。8.日期。写在编号下面,通常可用中文或阿拉伯文写出。 例如:(a)26-4-2000(b)2000年2月26日(c)二零零零年四月二十六日9.附件。如果公函还附有其他文件,必须在左下角列明。 如,附表格等。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百一十五条 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同,除法律另有规定或者当事人另有约定外,自合同成立时生效;未办理物权登记的,不影响合同效力。第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:   (一)当事人的姓名或者名称和住所;   (二)标的;   (三)数量;   (四)质量;   (五)价款或者报酬;   (六)履行期限、地点和方式;   (七)违约责任;   (八)解决争议的方法。   当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

合同更改情况说明怎么写

3,要求变更合同的申请书怎么写

什么合同?格式合同恐怕很难变更,如果是双方签订的非格式合同,只要当事人同意就可以变更。
个人保险合同变更,各家保险公司都有固定格式,领张变更申请表,你直接按要求填写即可。

要求变更合同的申请书怎么写

4,变更劳动合同协议书

变更 劳动合同 指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。下面我给大家带来变更劳动合同 协议书 ,希望大家喜欢! 变更劳动合同协议书1 用人单位(甲方): 地 址 : 员工姓名(乙方): 员工身份证号码 : 经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于年 月 日签订的《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力。具体变更内容如下: 1、第 条项变更为: 2、第 条项变更为: 本变更协议正本一式两份,双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方:(盖章) 乙方(签名): 法人代表(委托代理人)签名: 身份证号: 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 变更劳动合同协议书2 发包方: (甲方) 承包方: (乙方) 依据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规,甲乙双方根据麻瑶路至神锦大街连接线的实际情况,遵循平等、自愿、互利、诚信的原则,经双方协商并依据麻瑶路至神锦大街连接线项目中标合同的约定订立本变更补充协议。除本协议书外其余合同、协议与本协议不一致的均以本协议书为准(对本协议另外签订的补充协议除外)。 一、 工程建设地址:神木县麻家塔办事处红砂石梁村 二、 工程概况: 工程名称:麻瑶路至神锦大街连接线 工程造价:壹佰壹拾肆万贰仟肆佰贰拾叁元整(1142423元) 结构类型:沥青砼路面 三、 工程承建范围: 施工内容:施工图纸及设计变更所含全部工作。 四、 工程承包方式:包工包料 五、 工程工期: 本工程开工日期为20__年6月15日。竣工验收,交付使用的日期为20__年9月1日。工期为75天。除不可抗拒的自然灾害及不可预见因素外,竣工日期为有效日期。工期顺延需甲方、监理方文字确认后方可生效。 六、 工程质量标准: 1.必须达到合格标准。 2.竣工验收,若出现工程质量不合格,乙方必须无条件返工(返工造成的经济损失由乙方全部负担)直至达到工程合格。 七、 安全文明施工目标: 安全目标杜绝伤亡事故,严格按照颁布的《建筑工程安全施工规范》组织施工,杜绝死亡事故,如发生安全事故由乙方承担全部责任。甲方不承担任何责任。 八、 本协议未尽事项可由双方协商解决。 九、 本协议一式两分,协议生效后甲乙双方各持一份。 甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________ 法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________ _________年____月____日 _________年____月____日 变更劳动合同协议书3 合同号: 甲方: 乙方: 甲乙双方于____年____月____日签订了(合同名称)合同(合同号:,下称“原合同” )。由于原因,甲乙双方经过平等协商,在真实、充分地表达各自意愿的基础上,对原合同内容作出如下变更,并由双方共同遵守: 1、原合同条款: 现修改为: 2、原合同条款: 现修改为: 3、删除原合同条款: 4、生效及 其它 本协议是原合同不可分割的组成部分,与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外,原合同中的其他条款仍然适用,对双方有约束力。 本协议自双方签字盖章之日起生效,一式份,双方各执份,具有同等法律效力。 甲方:乙方: (盖章) (盖章) 法定代表人:法定代表人: 签字:签字: 地址:地址: 邮政编码:邮政编码: 经办人:经办人: 电话:电话: 开户银行:开户银行: 帐号:帐号: ____年____月____日____年____月____日 变更劳动合同协议书4 甲方:_ 乙方: 为构建和谐劳动关系,甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明,甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的,并非公司强制性行为。 第一条:原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员,乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准,初始工资额为1000元/月,考核工资及绩效工资根据现实表现核定,试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人,则其每月工资为其实际计件数量的累计值,即计件工资。 第二条:公司按年度支付员工工龄补偿金,是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励,该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示,集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为:30元/月。 第三条:原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定,内容为:若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时,应提前通知乙方,延长时间最长不得超过10天。 第四条:乙方与甲方签订劳动合同,即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司 规章制度 中所列明的一切规定,合同期内,若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时,甲方将按法律和公司的规章制度进行处理,情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。 第五条:乙方在甲方 入职 后,需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核,合同期内若乙方连续两个月的`业绩表现达不到甲方的要求,则甲方有理由认为乙方已无法胜任 其工作岗位或有消极怠工行为,甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系,并且不予支付经济补偿金。 第六条:乙方在甲方入职时,所提供和填写的数据(包括:身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效,若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时,其后果均须由乙方承担。 第七条:合同期内,若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职,则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职(即:急辞工,需提供相关证明文件),则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿; 第八条:为建立和谐劳动关系,在合同期内,甲、乙双方产生纠纷时,乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害,经协调无效时,乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。 第九条:本附件为《深圳市劳动合同》的补充 说明文 件,一式两份,双方各执一份,与原《深圳市劳动合同》具有相同的法律效力。 第十条:以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等,乙方需在仔细阅读后,且在完全理解和认同的前提下签字确认。 变更劳动合同协议书5 甲方:(新用人单位) 乙方(员工): 丙方:(原用人单位) 甲乙丙三方经平等协商,就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事,自愿达成如下协议: 一、自本协议生效之日起,乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》(如有),以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务)变更为由甲方和乙方继续履行,丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时,丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。 二、甲乙丙三方均承认,本协议签订后,丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分,由甲方与乙方继续履行,此时未造成乙方与丙方的原合同解除,因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止,且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时,计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时,必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算,作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。 三、本协议签订后,甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时,为了备忘,甲乙双方通过本协议附件(《劳动合同》)来重申和变更原合同中的要点内容。 四、本协议自签字盖章之日起生效。 甲方(盖章): 乙方(签字): 丙方(盖章): 委托代理人(签章): 委托代理人(签章): 日期:年月日 日期:年月日日期:年 月日 变更劳动合同协议书相关 文章 : ★ 新版劳动合同变更协议书 ★ 变更劳动合同协议书真实范本 ★ 劳动合同变更协议书 ★ 协商变更劳动合同范本 ★ 通用版劳动合同协议书样本 ★ 新版员工劳动合同协议书通用 ★ 简单版劳动合同协议书 ★ 劳动合同变更通知书模板4篇 ★ 劳动合同变更通知书范本 ★ 职员劳动合同协议书

5,商品房买卖合同变更怎样和银行说明范本

若买卖合同牵涉到与之关联的借款合同发生变化,例如购房人、借款人变更,则要书面向银行提出申请,写明情况(无所谓采用什么范本来写)。银行会作出同意或不同意变更的答复。
银行的按揭贷款该怎样处理?对此问题,可以通过下列途径处理:  1、银行作为有独立请求权的第三人提出诉讼请求或就商品房担保贷款合同纠纷另行起诉。  最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第25条规定:“以担保贷款为付款方式的商品房买卖合同的当事人一方请求确认商品房买卖合同无效或者撤销、解除合同的,如果担保人作为有独立请求权第三人提出诉讼请求,应当与商品房担保贷款合同纠纷合并审理;未提出诉讼请求的,仅处理商品房买卖合同纠纷。担保权人就商品房担保贷款合同纠纷另行起诉的,可以与商品房买卖合同纠纷合并审理。商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除后,商品房担保贷款合同也被解除的,出卖人应当将收受的购房贷款和购房款的本金和利息分别返还担保权人和买受人。”  2、商品房买卖合同解除后,再另行起诉,请求解除商品房担保贷款合同。  最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第24条规定:“因商品房买卖合同被确认无效或者撤销、解除,致使商品房担保贷款合同的目的无法实现,当事人请求解除商品房担保贷款合同的,应予支持”。

6,合同变更证明谁帮我写写

您可以这样写 合同变更证明 甲方公司名称: 根据我司乙方公司名称与贵司日期(编号为:-)签订的工程名称的承包合同,因我司内部原因(什么原因自己可以编一个,或者称之为下属单位,但必须有这事实)现由第三方名称履行合同中的各项部分。 特此证明。 乙方名称 (盖章) xxxx年xx月xx日 第三方名称 (盖章) xxxx年xx月xx日 另祝工作顺利~(给你的)
合同变更要甲乙双方都要同意的,甲方同意变更了吗?如果同意,直接变更合同就可以了,不需要写证明。

7,劳动合同变更

拟份补充合同,把你欲约定的内容载入补充合同中即可(废止前面的合同)。
变更合同应当经双方协商一致。 纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
你好。首先明确法律规定:劳动合同经双方当事人协商一致可以变更。也就是说,你想变更,然后提出的变更条件单位如果同意,重新按照变更后的内容签订合同即可。  具体到你的问题,涉及到协商和协商效果,我认为应该注意一下几点:  一、谈判态度要诚恳。你可以向单位写一个申请,将此申请作为谈判的起点。申请中,主要把你的工作任务和工作时间进行说明。讲:现在的工作任务属于技术性的,你4天内就可以完成,现在6天的工作时间其中有两天你觉得可以让你支配。在这两天内,你可以根据工作需要进行技术学习和提高,以利于自己技术长进,以便更好的为公司提供技术支持,从而促进公司更好的发展。一言概之,在你的申请里,要突出你想缩短工作时间是为了今后在更长时间内为公司服好务和你个人提高所需要。在这个申请里尽量避免主观的埋怨和真实动机的流露。  二、注意和负责人搞好关系。申请递交后,主动和负责人进行诚恳交流,人情要做好。避免为此和负责人发生冲突。  三、揣摩你在整个单位的地位,最后打算辞职的想法和结果要有所预料。意思是,在开始谈判时不要下如此重的摊派筹码,如果开始你就说出如果不获批准就辞职的想法,很容易把事情闹僵,到时大家都下不了台,少了回旋余地。  总之,在这个问题上,现实因素多于法律因素,关系学起的作用比法律作用要大。良好的人际关系可能能帮你达到你所要的效果。
1、依据《劳动合同法》第十七条的规定,工作单位、工作地点和工作岗位是劳动合同中约定的必备条款,依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司变更工作地点,应当事先与劳动者协商一致,采用书面形式变更劳动合同的相关内容,否则属于违约行为。 2、就此你可以提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第三十八条第五项规定的情形,属于依法解除劳动合同的行为。 3、依法解除劳动合同可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 4、如果单位不支付,通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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