合同不合理不小心签了，合同有不合理的地方签了有没有法律效应

来源：整理时间：2023-01-17 22:24:20 编辑：律生活手机版

1，合同有不合理的地方签了有没有法律效应

当然有，但也要看你的内容与签法，有没有做到法律认可的条例，还有不能随意和其他签定合同，一定如有所需要先能够签，一但签了你就要履行所签合同义务，所以签之前考虑清楚，看清楚，想清楚！

合同有不合理的地方签了有没有法律效应

2，在不清楚的情况下签订了不合理协议书怎么办

如果你有证据证明你有重大误解情形和理由，可以申请法院宣告该协议无效。必须起诉。

有房产证就行了，协议书没有啥用。一般情况下，你办房产证的时候，协议书就被收回了，不知道你的怎么还拿着。

在不清楚的情况下签订了不合理协议书怎么办

3，合同不小心签错地方了怎么办

当然有，但它也取决于你的内容和签署的法律，没有法律认可的规定做的很好，别人不能随意签订合同，我们首先必须能够检查如果需要的话，一旦你报名履行合同义务，所以想慎重签收前，看清楚，想清楚！

方法一：双方签订解除协议，之后签订新协议；方法二：双方签订变更补充协议，对原条款进行变更；方法三：如果合同标的是可分的，可以签订补充协议，将100万计算进去方法四：可以因重大误解提起撤销或变更之诉。

合同不小心签错地方了怎么办

4，签了一份对自己不利的合同怎么办

1. 如果存在无效、可撤销的情形，可以起诉要求确认无效或撤销合同；2. 如果存在可以解除合同的情形存在，可以起诉要求解除合同；3. 如果都没有的话，自己估算一下违约成本有多大，如果违约成本不大的话，可以选择违约。

什么不利条款说清楚，如果不是违法的条款，即使有点不利，但签了也没啥办法，原因是很难举证被欺骗和胁迫的证据，不能举证就只能当做自愿签的，然后交了定金是可以交首付的啊？有什么问题吗？

起诉，毁约

活该，自作自受。你自己SB要签字，怪谁？

等着受罪呗

5，签了不合理合同

《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位扣押劳动者的居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还本人，并依照有关法律规定进行处罚；对于以担保名义向劳动者收取财务的，由劳动行政部门责令退还本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，还应承担相应赔偿责任。按照《劳动法》的规定，用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险；国务院《社会保险征缴条例》规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个人应当缴费的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。如你所述，用人单位即不缴纳社会保险，又要收取押金，你作为劳动者可向劳动监察支队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

向劳动仲裁委员会控告你们的合同无效因为和你要八百元押金是属于非法的，仲裁委员会就会立即判他违法，你就可得到全部工资

不合理是什么意思？如果合理不合法那这个合同或者合同中违法是条款是无效的如果不合理但是合法那应当正常执行宏观

6，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效

劳动合同部分条款无效，但不影响其他条款的，但如果影响到劳动者合法权利的，那么建议与公司协商处理，重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。

劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、按劳动合同法的规定，劳动合同的签订，特别是合同中有关事项的约定包括合同的期限必须与劳动者协商一致，劳动者有权提出只签订短期的劳动合同，强迫订立长期合同是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。 2、退一步说，如果一定要签也没关系，但合同中一定要明确约定必须为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。将来任何时候你不想干了，都可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形，特别是第一款的规定，提出解除劳动合同，还可依据《职业病防治法》的有关规定，认定用人单位没有为劳动者提供相应的职业病防治保护。 3、按上述理由辞职，不但不受提前30天的限制，也不用批准可以立马走人，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。持单位出具的解除劳动合同证明就可以领取失业救济金了。

7，不小心签了不合理劳动合同怎么办

劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同：……五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的。另外，如果继续履行劳动合同的话，劳动合同里面与法律法规有冲突的是无效条款。如果以后发生劳动争议的话，可以向劳动监察大队投诉，要求按劳动合同法执行。也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。国家法律对劳动者的保护，还是比较全面的，当你的合法权益受到不法侵害时，就可以拿起法律武器了。

不合法；可以申请仲裁解决。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行： 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。劳动合同中约定的超过一定的加班时间就没有加班工资的约定无效，因为该规定免除了用人单位支付劳动报酬的义务，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，属于《劳动合同法》第26条规定的无效条款，麻烦的是需要经过仲裁机构或人民法院才能裁决合同的部分条款或全部条款无效。只要你能证明你的加班总量，工资是可以要到的。

劳动合同中不合理的条款是无效条款。可以去劳动局申请仲裁能取回应当属于你的工资。

典型的无效合同。依据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。——————————————————————你可以申请仲裁，要求仲裁庭判定该合同为无效合同，加班费可以要回来。