同工同酬什么意思，同工同酬是什么意思

本文目录一览

1，同工同酬是什么意思
2，同工同酬意义
3，同工同酬是何解释
4，同工同酬到底是什么意思
5，哪位朋友可不可以告诉我劳动法中同工同酬是什么意思呀
6，新法所涉及的同工同酬究竟怎么理解啊

1，同工同酬是什么意思

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。

目前理解的就是干同样的工作，得到同样的报酬. 但现在这个很难实现.

同工同酬是什么意思

2，同工同酬意义

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬意义

3，同工同酬是何解释

作为一名法律工作者提示你：同工同酬的意思说是同样的工种在正常情况所得到的报酬是同一标准。

：《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

同工同酬是何解释

4，同工同酬到底是什么意思

同工同酬指的是基本工资，你说的过节费，年终奖，第13月工资，都属于奖金性质。一般情况下法律是不干涉这种奖金制度的，如果你对这种制度有异议只能找工会协商。

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓同工同酬并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

5，哪位朋友可不可以告诉我劳动法中同工同酬是什么意思呀

如果从事的工作是同样性质及同等劳动强度的,应该是发一样的工资的. 根据新颁布的劳动合同法的立法精神,以后不再有正式工和临时工之分,只有全日制用工和非全日制用工也就是小时工之分而全日制用工只有劳动合同签订期限长短的区别,对于工资待遇,按照公司规章来办理,总的原则是同样的工种,同样的岗位,应当支付同样的工资!

中国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

6，新法所涉及的同工同酬究竟怎么理解啊

新《劳动合同法》颁布实施对于被派遣劳动者来说是利好的消息。江苏领航作为人力资源外包公司对“同工同酬”做了详尽的阐述。同工同酬可概括理解为同岗位实行相同的薪酬分配机制，不是我们很多人理解的“一个岗位上的人都拿一样的钱”，同工同酬的概念是需要细化的。 1、同工同酬在派遣员工层面的理解。表层看，被派遣劳动者直接受益于新法，享受相同的权利，用工企业、人力资源服务商必须履行此义务；深层看，新法意在引导企业、人力资源市场良性用工，消除违法违规的侵权现象，强制退出违法操作的服务机构。2、同工同酬不应当是同一个岗位就必须一样的薪酬，而应当是同一个岗位，同样的工资分配制度，同样的考核标准，“就是标准要一样”。一个岗位上的不同的人，本身工作质量不可能一样，工作年限不可能一样，对岗位的了解度不可能一样，甚至学历、技术水平等等都可能影响薪酬，具体薪资的结果是参照多维度、多层面的考核和评价来兑现的。

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