三薪工资计算方式，三薪怎么算啊

本文目录一览

1，三薪怎么算啊
2，国家规定的三薪怎么计算
3，三薪怎么计算
4，三薪怎么样算
5，三薪到底怎么算
6，怎么计算三薪

1，三薪怎么算啊

底薪提薪年底奖薪

三薪怎么算啊

2，国家规定的三薪怎么计算

一个月的实际工资（800加上奖金等）除以21.75，得到的事日平均工资。然后将日均工资乘以3就得到日加班工资了。

国家规定的三薪怎么计算

3，三薪怎么计算

除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数; 平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天); 日工资=月工资÷21.75 员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;

三薪怎么计算

4，三薪怎么样算

当日工资的三倍。

所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算　　工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，三薪到底怎么算

您是上海的吗？《上海市工资支付管理条例》中规定，计算加班费时，是按照工资的70%计算的（当然如果请事假也是扣70%，这个是相对应的），所以公司没做错，也有的省市都是这样规定的您可以查询一下当地的工资支付管理条例，因为有些省市也不是这样的，比如深圳。

补充一下：《上海市企业工资支付办法》中提到的是这样的： (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　劳社部发[2008]3号　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷月计薪天数所以你前面说的“把月工资除以２１．７５（月平均上班天数）得到日工资，再乘以三就是那天的三薪工资”是对的。《上海市企业工资支付办法》中并没有提到70％这一说。相关文件参考：http://www.sf148.net/ShowArticle.shtml?ID=2008791425556469.htm 上海不大清楚，其它城市都是按着300％发的。

6，怎么计算三薪

首先是应该在底薪的基础是计算加班工资。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

第一，劳动法本来就没有新旧之分，现行的劳动法就是94年通过，95年开始实行的劳动法。第二，劳动法中没有三薪如何计算的描述。第三，三薪是什么意思？哪三薪？第四，你说的是不是法定假日三倍薪水？上海市是这样规定的： 1、先确定基数：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 2、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 3、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天第五、按上述办法，很容易就可以计算出你所说的三薪了。