合同法属于什么法律？合同法publication法律民法通则之前签订的租赁合同应当适用什么，将进行调整。合同法还在吗法律解析:合同法已废止，相关的合同法法律在民法典中，合同法属于什么法律法律主观:合同的效力、合同的订立等问题都在合同法 Regulations中有所体现，为与合同有关的行为提供了法律。
一般规律和特殊规律是相对的，不是说哪些规律是一般规律，哪些规律是特殊规律。比如民法通则相对于合同法来说是一般法，此时合同法是特别法，适用法律时特别法优于一般法。区别主要在于针对性，特别法的针对性强于一般法。我国学术界和实务界普遍认为，我国采取民商合一的立法体例，商法是民法的特别法，合同法是民法的重要组成部分。无聊是公司之间常见的合同或者说是商事合同，但公司法只是商事法律，比-更重要。
因为劳动，我们经常听到劳动法和劳动两种合同法。一、劳动法与劳动合同法的概念区别在于劳动法是调整。劳动法是我国社会主义法律体系中重要的独立部门。劳动合同法指劳动合同法律，分为广义和狭义。广义上的劳动合同法泛指所有法律关于劳动合同的规范。
劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法依据。可以说是劳动法的母法合同法。二、劳动法与劳动法合同法 (1)、劳动法合同法与劳动法的整体区别。前者全称中华人民共和国(PRC)劳动法合同法，后者全称中华人民共和国劳动法。
3、合同中 法律地位有哪些签约时双方的法律身份有何不同？根据中国的合同法，当事人应在法律上平等、自愿、公平、诚实地签订合同。1.平等签约是指地位平等的合同当事人在权利义务平等的基础上，通过充分协商达成协议的原则，以达到互惠互利、经济受益的目的。这个原则包括三个方面:1 .合同各方的地位是平等的。
这意味着，无论所有制性质、单位大小、经济实力，他们的地位都是平等的。2.合同中的权利和义务是平等的。所谓“对等”，是指在享受权利的同时，同时承担义务，二者的权利和义务是对应的。这就要求当事人所获得的财产、服务或工作成果与他们的义务大致相当；要求一方不得无偿占用另一方的财产，侵害他人的权益；要求禁止平准和自由分配。3.合同双方必须充分协商，就合同条款达成一致，合同才能成立。
4、劳动合同是职工与用人单位依照 法律规定在什么的基础上签订的法律分析:变化1。新劳动合同法进一步延伸了“用人单位”的概念:在原“境内企业和个体经济组织”的基础上，在“用人单位”的主体中增加了“民办非企业单位和其他组织”。变化2。此外，《劳动法》在适用范围上明确规定了“劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止”，标志着新劳动法合同法的适用范围更加细化。
