没签合同口头协议算吗，没有签合同口头工资算数吗

1，没有签合同口头工资算数吗

按工作前的口头约定，但不得少于最低工资标准。

可以的。只要双方签字盖章，合同有效。

没有签合同口头工资算数吗

2，没签合同口头协议算吗

法律分析：没签订书面合同，订立口头协议，该口头协议有效，法律规定必须签订书面合同的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

没签合同口头协议算吗

3，请问农民工在外打工不签合同口头协议合法吗

用人单位在第二个月开始必须和劳动者订立劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者可以主张最多十一个月的双倍工资。

劳动合同能规范双方建立的劳动关系，是一种证明力很强的证据，这对劳动者尤为必要。农民工在外打工应签订劳动合同。

请问农民工在外打工不签合同口头协议合法吗

4，租房没签合同口头协议有效吗

一、租房没签合同口头协议有效吗1、租房没签合同口头协议有效。因为法律规定，合同的形式可以是书面的也可以是口头的，不论是书面合同还是口头合同都是具有法律效力的。但是对于口头协议，如果日后发生纠纷一方不承认口头协议存在的，则另一方就需要提供证据证明双方确实约定了口头协议，如果不能证明的，则视为双方之间没有签订合同，不认定口头协议存在。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。二、合同有效的要件有哪些1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；2、合同双方当事人的意思表示真实；3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

5，请大家帮帮忙吗我们没签合同只是口头合同起法律效果吗

没有权利压你工资

即使是没有劳动合同，只要你能证明你在厂里工作的时间和月工资标准，也是可以要工资的

厂证　工资条和加班出勤记录都可默认做为你证明和厂方的劳动关系

没有权力

6，没有书面合同口头协议算不算有效吗请回答的详细点

新劳动合同法实施后,用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同,否则劳动者可以要求支付双倍的工资.

不可以，你这个合同属于劳动合同，我国《劳动法》规定，劳动合同必须采用书面形式订立。

口头的可以但你要有证人或录音或是对方承认才行啊

7，没签合同的口头协议有效吗

你好这个要看你的合同内容是什么了如果是要式法律行为的，那么必须按照法律规定的形式来订立合同比如，六个月以下的租赁合同、借款合同都可以不订立书面合同另外当事人具有相应的民事行为能力，是双方真实的意思表示，不违背法律禁止性规定和不侵害第三人合法利益的，那么就是有效的。建议补充书面合同如保证就不能口头

有其他人证明吗

事实劳动关系法律也保护劳动者，但对用人单位不保护，用人单位不与劳动者签订劳动合同要承担给付劳动者双倍工资的责任。

肯定无效！口说无凭！你可以用手机录下来也许还行

8，没有书面劳动合同口头约定合同也算合同吗

顾名思义，口头约定只能是约定，不能混同为合同。但是在仲裁裁定时，如果举证方能证明约定的真实性（比如第三方见证），口头约定可以作为裁定的参考和依据。而且，不管是何种理由，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法定的责任，不存在任何疑问。如果没有书面劳动合同，不论是否有口头约定，也不管约定的是什么内容，用人单位将承担其未签订书面劳动合同的一切法律责任，比如人社行政部门的责令甚至是处罚。

在大多数情况下劳动合同在员工和单位双方必须要签订的。

劳动合同以书面合同为准。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

口头合同也属于合同之一，您说表述的是指事实劳动关系。

如果你没有和用人单位签订劳动合同，双方只是口头的约定，现在如果没有其它的证据证实，你是很难主张原来约定的工资的。现在，你可以找证据，来支持你和用人单位的约定。如果没有证据，只能按同期同行业的平均工资计算。

9，请问没有签劳动合同口头承诺有效吗

必须是书面劳动合同。　　用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。