年假计算，年假天数要如何计算

本文目录一览

1，年假天数要如何计算
2，年假应该怎么算
3，年休假怎么算
4，年假怎么算
5，急求年假计算公式
6，年假怎么计算

1，年假天数要如何计算

7月1日前面的天数加起来除以全年再乘以5，后面的一样，然后相加，不满一天的不休。

年假天数要如何计算

2，年假应该怎么算

1、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2、该不该享受，即工作满一年，必须是在同一单位工作满一年才能享受。

年假应该怎么算

3，年休假怎么算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是在当前的单位工作必须满1年才可以享受带薪休假，不过如果之前有在其他地方上班可以累积计算。例如你以前工作了10年了，跳槽到现在公司，还不到1年，那你无法享受年休假但到了1年，你可以享受10天这个级别的年休假。

年休假怎么算

4，年假怎么算

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，如果你在以前一个单位到现在公司之间一天时间都没有间断过，并且在前一个单位已有连续工作满一年的经历，那他一到现在公司就可以休年休假了，但当年其所应休的年休假天数要折算，也就是当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。也就是说，假如你以前没有工作过，现在公司是你第一家公司，那你去年是没有年假的，今年可以休，但要按公式折算，也就是（240÷365天）×5=3.28天，但小数点后面是直接去掉的，所以，今年你可以休3天。

5，急求年假计算公式

如果你说的内容是要在EXCEL表格中实现则假设B2单元格是入职时间年假公式如下 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 或 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 第二个公式在首次享受年假时的天数四舍五入到整数天,这个看你的具体要求定,本人没做这方面工作不懂1天多的年假时是按两天还是按一天算,如果是按两天算,则将ROUND函数换成ROUNDUP函数就行了试一下是不是你要的

6，年假怎么计算

年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。　　首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。　　注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。　　在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。　　第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。　　第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。　　第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢?按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：　　1、2008年的剩余日历天数为231天　　2、用231÷365=0.6329　　3、此人应休天数为：5×0.6329=3.16天　　4、不足1整天的部分不享受年休假。　　因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。　　第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。　　知道了以上七点注意事项，大部分人对自己的年假问题就了解清楚了。

会扣3天的钱，一年12个月对应是5天，你工作到4月份应该有1.5天年假

根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，结合你的工作时间来计算，你总共有5天的年休假，假期不包括双休日和节日。

易法通解答：《职工带薪年休假条例》第三条、第四条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。