违反和解除劳动合同的经济补偿办法，违反和解除劳动合同的经济补偿办法是多少

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1，违反和解除劳动合同的经济补偿办法是多少
2，违反和解除劳动合同的经济补偿办法
3，违反和解除劳动合同经济补偿办法
4，关于新劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法的补偿问题搜

1，违反和解除劳动合同的经济补偿办法是多少

1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。本办法1995年1月1日起执行。全文共十三条。本办法中因病或者非因工伤解除合同的处理部分与《劳动合同法》有冲突，以《劳动合同法》为准。2017年12月，人社部对适用期已满、已有新规定替代、原有依据已废止等文件进行了清理。其中，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(即劳部发〔1994〕481号文，业内称之为481号文)被废止。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法是多少

2，违反和解除劳动合同的经济补偿办法

你好你没有过错，公司这是违法解除合同（除非客观情况发生变化），可要求公司支付二倍于经济补偿的赔偿，补偿标准，工作一年补偿一个月工资，你工作了九年，那补偿九个月工资，单位违法解除合同，即向单位请求十八个月工资赔偿。协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

涉及违法解除支付双倍经济补偿金 18个月工资

连续签到两次以上书面劳动合同，可以主张签到无固定期限劳动合同。用工单位无故解雇员工须支付经济补偿金，具体情况可以找律师面谈。

按照你在公司工作的年份这算一年一个月计算经济补偿金。如果公司属于违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。

劳动局大多帮单位的，也不乏法盲或者对你的具体情况不了解。未签劳动合同的期间可以要求双倍工资。经济补偿金每工作满一年支付一个月工资的，劳动合同法实施以前的年限也算，公司违法解除劳动合同还要付双倍的经济补偿金。建议你带好相关材料找当地的律师事务所咨询。不要随意签字或者辞职，以免自己的利益受损。因为常常有劳动者对法律不熟悉主动写个辞职申请或者填个辞职单，这样有可能导致经济补偿金无法得到支持。劳动合同，工资单等，所有能证明你和用人单位的劳动关系及薪资情况的材料。退工单是在你和单位协商解除或者单位与你事实上解除劳动关系以后办理的退工手续。劳动仲裁或者监察部门不会提供给你们准确的法律服务，一是因为他们没有这个义务，另外他们应该站在单位和劳动者中立的部门，二是会回答你们问题的办事人员不是直接负责仲裁的，只是一般的工作人员，所以他们实际上也不是很清楚法律问题，也不排除仲裁偏袒单位的可能。不办退工单直接申请劳动仲裁要求解除劳动关系是完全可以的，因为你们一旦补签了劳动合同，或者随便签了什么辞职申请，那就视为签了劳动合同，和单位协商解除的劳动关系，没签合同的双倍工资和经济补偿金就不能再要求了。所以如果办事人员一定要你们有退工单，只有两种可能，要么他不懂劳动法，要么他在帮单位，趁劳动者没什么法律常识的时候故意让你们受损失。所以我觉得申请仲裁的时候还是不要听劳动部门的，去律师事务所，请个律师，或者经济有困难的话，到当地的法律援助中心申请法律援助，可以免费得到律师的帮助。切记不要随便签字。不知道你是什么地区，上海律师代理费最低收费标准是三千元。没有看到你们的具体材料，无法给你估计胜诉概率，另外就算是我告诉你有百分之九十九的胜诉机率也仍然是存在败诉风险的，没什么意义。只要代理律师认真负责，能最大限度得争取你们的利益就可以了。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

3，违反和解除劳动合同经济补偿办法

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知　　劳部发[1994]481号　　（一九九四年十二月三日）　　为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法　　第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。　　第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长土作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。　　第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应?其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的?济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　　第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　　第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。　　第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行。

根据劳动合同法的规定，只要你提前30日向用人单位提出解除劳动合同的书面要求，不需要有任何条件，也不需要合同期满，都是合法的解除。但是，你这种解除本身没有经济补偿金的。但是，原来单位没有与你签合同，你可以要求单位赔偿从2008年1月1日起至要求与你签合同时按你工资的两倍要求赔偿金（不是经济补偿金），也就是这段时间还要补你一倍的工资。

首先你要证明存在劳动关系。然后可以获得相应的赔偿。

违反和解除劳动合同经济补偿办法

4，关于新劳动法违反和解除劳动合同的经济补偿办法的补偿问题搜

根据劳动合同法规定,从2008年2月1日开始,没有签定劳动合同,应向员工支付二倍工资. 二,工作七年的补偿金是七个月工资. 1、按照《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》劳社部发〔2007〕41号中提到违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发[1994]481号与《劳动合同法》不一致，并且《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。所以关于经济补偿金需要分段计算。 2、我认为从你的表述来看，单位属于违法解除，第一段从2001年7月到2007年12月31日（只要你能证明你是从这时间开始工作的），共6年5个月，按照《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》计算，不满一年的按一个月算，所以共7个月经济补偿金。 3、第二段从2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1个月，按照《劳动合同法》规定，一年一个月，不满半年的按照半个月计算，所以是1.5个月的经济补偿金。加上我说的，单位属于违法解除，按照《劳动合同法》规定，违法解除需要支付双倍的经济补偿金，所以是3个月的赔偿金。 4、综上所述，单位需要支付你7个月的经济补偿金+3个月的赔偿金，共10个月工资。 2001年7月到2008年7月 7个月2008年8月到2009年1月不满半年半个月没有提前一个月通知 1个月失业金有6年*2个月的总工资*40%*12=？自已算，公司不给先和公司调解，不行找个律司申请劳动仲裁。平均工资指的是2009年3月到2008年3月的平均工资包括基本工资+津贴+奖金+ 公司扣的自己交的那部分

1、按照《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》劳社部发〔2007〕41号中提到违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发[1994]481号与《劳动合同法》不一致，并且《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。所以关于经济补偿金需要分段计算。 2、我认为从你的表述来看，单位属于违法解除，第一段从2001年7月到2007年12月31日（只要你能证明你是从这时间开始工作的），共6年5个月，按照《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》计算，不满一年的按一个月算，所以共7个月经济补偿金。 3、第二段从2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1个月，按照《劳动合同法》规定，一年一个月，不满半年的按照半个月计算，所以是1.5个月的经济补偿金。加上我说的，单位属于违法解除，按照《劳动合同法》规定，违法解除需要支付双倍的经济补偿金，所以是3个月的赔偿金。 4、综上所述，单位需要支付你7个月的经济补偿金+3个月的赔偿金，共10个月工资。 PS:楼下抄袭我的，不开心了。1、按照《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》劳社部发〔2007〕41号中提到违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发[1994]481号与《劳动合同法》不一致，并且《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。所以关于经济补偿金需要分段计算。 2、我认为从你的表述来看，单位属于违法解除，第一段从2001年7月到2007年12月31日（只要你能证明你是从这时间开始工作的），共6年5个月，按照《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》计算，不满一年的按一个月算，所以共7个月经济补偿金。 3、第二段从2008年1月1日到2009年1月30日，共1年1个月，按照《劳动合同法》规定，一年一个月，不满半年的按照半个月计算，所以是1.5个月的经济补偿金。加上我说的，单位属于违法解除，按照《劳动合同法》规定，违法解除需要支付双倍的经济补偿金，所以是3个月的赔偿金。 4、综上所述，单位需要支付你7个月的经济补偿金+3个月的赔偿金，共10个月工资。 PS:chliplove抄袭我的，不开心了。为了区别盗版，我在进行补充。1、关于经济补偿金的计算标准，按照《劳动合同法》第四十七条劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和其他工资（见国家统计局1990 1号令）3、在计算经济补偿金时，按照国家规定，各类税费，股票、期权、红利等不列入。其中“税”是指个人所得税，“费”是指社会保险费，工会费等。

<劳动法>辞退补偿标准　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

补偿金08年后的按照劳动合同法执行，之前的按照劳动法及当地的相关法律在执行，未签订劳动合同从08年2月份至09年一月份补发12个月工资，突然通知解除劳动合同补发一个样的代通知金，08年以前的根据当地的补偿标准执行

劳动法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于 1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当等于1个月工资的经济补偿金。5用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金；还可以由劳动行政部门责令支付相当于违法未付经济补偿金额的1-5倍赔偿金。在上述各项经济补偿中，以月工资作为计算基准的对企业和个体经济组织来说，月工资是指在正常生产经营情况下劳动合同解除前12个月劳动者本人的月平均工资。