法定三薪，法定节假日加班的三薪是含保底还是不加保底另加三薪

来源：整理时间：2024-01-31 11:27:45 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，法定节假日加班的三薪是含保底还是不加保底另加三薪
2，国家规定的三薪怎么计算
3，试用工期间遇上国家法定节假日有三薪吗
4，法定节假日不休给三薪从什么时候开始执行的
5，2023年春节三薪是哪几天
6，节假日三薪应该怎么算

1，法定节假日加班的三薪是含保底还是不加保底另加三薪

是基本工资的三倍，（含基本工资）

是按基本工资制度

法定节假日加班的三薪是含保底还是不加保底另加三薪

2，国家规定的三薪怎么计算

一个月的实际工资（800加上奖金等）除以21.75，得到的事日平均工资。然后将日均工资乘以3就得到日加班工资了。

国家规定的三薪怎么计算

3，试用工期间遇上国家法定节假日有三薪吗

你好，一楼回答是正确的，只要存在事实的劳动关系都适用劳动法和劳动合同法，必须按国家规定来执行。参考：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有

只要是存在事实劳动关系不管是试用期还是转正后都必须完全依照国家规定执行平时加班 1.5倍周末加班 2.0倍法定节假日加班 3.0倍以上是为详细解答：答案是肯定的。

试用期在劳动合同期限内，不能一厂两制啊。

试用工期间遇上国家法定节假日有三薪吗

4，法定节假日不休给三薪从什么时候开始执行的

不可以，根据《劳动法》规定，在法定节假日期间劳动者因工作需要仍然工作的话，单位要付三倍的工资，且不以补休为条件，即即便是以后补休的话，三倍工资照发。你可以向单位工会及当地劳动部门反映情况。

《劳动法》规定，用人单位安排法定休假日工作的，要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资。节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即初一至初三）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初四至初七）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

5，2023年春节三薪是哪几天

2023春节三薪是1月22日（春节）、1月23日（大年初二）、1月24日（大年初三）这三天，因为根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日规定，表示春节正月初一、正月初二、正月初三是法定节假日，因此在这三天是三倍薪资。就以往的数据及规定来看2023春节三薪是初一、初二、初三这三天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

6，节假日三薪应该怎么算

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

“法涵”的解答完整、正确

上一就是一天咯