劳动合同续签，请问续签劳动合同有什么程序

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1，请问续签劳动合同有什么程序
2，劳动合同到期如何进行续签合同
3，如何续签劳动合同更好
4，如何续签劳动合同
5，劳动合同续签
6，关于公司续签签订劳动合同需注意哪些事项

1，请问续签劳动合同有什么程序

首先必须是劳资双方同意续签，剩下的和第一次一样。其实，合同是一种法律关系，不知是一份合同书，只要你在单位工作一天，你们的合同就是存在的，合同书只是一种确认形式，不必太担心，如果他不跟你签，但你还在单位继续工作，你们的合同也是存在的，你还可以要求他付因为没签书面合同的的双倍工资。

合同是双方当事人自愿根据一般的合同样本欠就好了和开始一样没什么手续

再签一份劳动合同就行了，不需要什么手续

请问续签劳动合同有什么程序

2，劳动合同到期如何进行续签合同

通常流程：1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。2.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

劳动合同到期如何进行续签合同

3，如何续签劳动合同更好

第一点回答：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的以外合同到期的员工可以解雇不需要赔偿。第二点回答：你签定半年也算一次合同，三次以后员工就可以要求签定无固定期限合同，所以你是否可以考虑签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这样处理就比较灵活了，一定的工作任务是可大可小的，比如说销售合同吧，公司不景气，都没生产出产品了那也就算是合同到期了，要是公司发展得好，那这个合同可以说3-5年都有效，甚至更久，补充一点：法律可以专漏洞，但是要善待员工，没好的员工，在大的公司也是没前途的。第三点：签定以完成一定工作任务为期限的劳动合同就不需要那么麻烦了，这样说吧，看你的人员来定，几个人负责一个公司的定单或者是负责那一方面的定单，那个公司没定单了或者那个方面的定单没了那也就可以说是任务完成了。这是个人浅见，你可以考虑这方面是否可以在你公司实行，说错了别见怪，谢谢

如何续签劳动合同更好

4，如何续签劳动合同

1、劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。 2、其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。 3、最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

5，劳动合同续签

因为你是生病，病假，所以原来的劳动合同自动续延到病假结束。那你现在劳动合同就是从病假结束起开始计算。当然写到元旦也是可以的，没有问题。《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”该法第四十二条规定的情形包括：⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；⑶患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。⑹法律、行政法规规定的其他情形。

那如果写病假结束之日，那会不会影响连续工龄

6，关于公司续签签订劳动合同需注意哪些事项

续签劳动合同最重要的就是判断是否属于可续签无固定期限劳动合同的情况。根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下： 1、在同一单位连续工作了十年以上。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。

合同内容是否有改变，是否应该签订无固定期限劳动合同（连续签订两次固定期限劳动合同后）。

工资福利待遇，合同年限（如是否属于签订无固定期限劳动合同的情况），工作岗位，工作时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

要根据《劳动合同法》的规定，主要注意工作年限、社保和工资福利待遇等的连续性。