工伤医疗期，工伤医疗期的工伤医疗期

本文目录一览

1，工伤医疗期的工伤医疗期
2，工伤医疗期计算方法是怎样的
3，工伤医疗期是多久
4，什么是工伤医疗期
5，医疗期的工伤规定
6，工伤医疗期规定

1，工伤医疗期的工伤医疗期

原工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第四章第十八条规定：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期的工伤医疗期

2，工伤医疗期计算方法是怎样的

工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过过24个月。具体依照《停工留薪期分类目录》每个地方有不同的标准。

医生建议休息开的假条都享受停工留薪待遇！劳动合同法规定，伤者被鉴定为缺失或者部分缺失劳动力时，单位不得辞退劳动者，劳动者要求公司继续履行劳动合同时，公司应当继续履行劳动合同！公司要解除劳动合同就属于违法，除应该支付劳动者工伤一次性就业补助金外还应该支付劳动者2倍的工龄工资作为补偿！

工伤医疗期计算方法是怎样的

3，工伤医疗期是多久

停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形： (1)无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定; (2)以天数为单位规定一定的期限; (3)以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。

工伤医疗期是多久

4，什么是工伤医疗期

《企业职工工伤保险试行办法》提到的工伤医疗期，在现在的《工伤保险条例》中称为停工留薪期。按《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第十八条规定，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。　　职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。　　工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。　　工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　工伤医疗期的时间有指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会鉴定确认并通知有关企业和工伤职工。

5，医疗期的工伤规定

医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围，地方可以根据不同的工伤，制定不同的停工留薪期。

6，工伤医疗期规定

工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间）确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。无论那种确认方式，医疗机构书面证明是基础。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。河北省劳动和社会保障厅《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》冀劳社[2004]97号第四条工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》省政府令103号第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。