计划生育假，计划生育假是几天啊

本文目录一览

1，计划生育假是几天啊
2，什么是计划生育假说具体点有什么要求休息几天
3，计划生育的假期是怎么规定的
4，劳动法里生育假怎么规定的啊
5，计生假与产假有区别么
6，什么叫计划生育假

1，计划生育假是几天啊

计划生育假通常是半个月或一个月

计划生育假是几天啊

2，什么是计划生育假说具体点有什么要求休息几天

可能是晚婚晚育假吧，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条　公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。具体规定需要查看你省的《人口和计划生育条例》。

有这个假么？产假吧？

什么是计划生育假说具体点有什么要求休息几天

3，计划生育的假期是怎么规定的

2013年产假规定如下：　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)　　第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。　　第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　98天产假　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

在我的记忆中，取环的假期是两天（包括取环的当天）。但这个假期并非全国统一，而是由各省统一，你可直接向当地计生部门咨询。希望我的回答能对你有所帮助。

计划生育的假期是怎么规定的

4，劳动法里生育假怎么规定的啊

1、《劳动法》规定：第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。2、《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天3、《中国人口与计划生育条例》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这条中没有具体的晚育假为多长时间，因为时间是根据各省具体情况不同的。你可以搜索《XX省人口与计划生育条例》知道本省的晚婚假时间的。

《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

怀孕两三个月就开始请假休息？？？公司没有跟你解除劳动合同吗？如果有书面证据（同意请假）最多给你基本工资（比较人性化的老板）；如果没有书面证据、只是口头答应或者根本没有答应，不追究你是旷工，让你赔损失就是好的了。

5，计生假与产假有区别么

两者区别有：一、假期类别不同：1、计划生育休假不仅包含女职工产假，还包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，女性职工视情况享有较短假期。2、产假，是指在职妇女在产期前后进行的休假，假期时间一般是，从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，在职妇女享有不少于九十天的产假。二、人群不一样：1、产假是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期。2、计划生育假是不仅女方，还有男方也可以享有计划生育期间的带薪假期，比如：结扎等。三、休假时间长短不一样：1、计划生育休假：包括婚假9（23天）、女职工产假（90天）、宫内放节育环（3天）、取节育环（1天）等。2、产假：包括。单胎顺产者（90天）、难产者（15天）、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者（30天）等。

1、产假是指因为生育或流产而享受的假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、计划生育假主要指计划生育手术者假期待遇，各地标准不一样。一般在各省人口与计划生育条例中规定。

产假:女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假l5天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚婚晚育奖励30天.计划生育假主要指计划生育手术者假期待遇(各地休息天数略有不同)

有。计生假是指节育手术或其他相关假期，产假是生育子女相关的假期。

6，什么叫计划生育假

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。　　另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。　　地方法规会有所区别　　例如四川和广州、上海就有地方法规　　根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市人口与计划生育条例》中相关规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满年满24周岁的，为晚育。晚育年龄的计算以孩子出生日为准。符合晚育规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天，享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。　　国家规定的产假及哺乳假：　　1．单胎顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。　　2．难产者，增加产假l5天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　3．妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠三个月以年7个月以产者，给产假45天。　　4．女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次，(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟，亦可将几次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分种。　　5．女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月