用人单位为实习生提供必要的工作和生活条件，并支付不低于当地最低工资标准的实习生工资。延伸资料:根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据这一协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度。
5、 实习生需要签 合同吗实习学生需签名合同。实习也提供劳动，劳动关系是用人单位与劳动者之间产生的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就应该签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动合同、工作内容、劳动保护、工作条件和报酬、劳动纪律、解除劳动的条件合同、违反劳动的责任等条款。签订劳动合同时，双方可协商约定其他内容。
同时，劳动合同可以规定不超过六个月的试用期。《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同，应当以书面形式订立，其条款如下: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止条件；(7)违反劳动的责任合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
6、和 实习生签署劳动 合同,是否有效?实习签名应该是实习 合同。如果实习是未毕业的学生，则签订的劳动合同无效。当然是有效的，因为实习签约劳务合同也是有效的，因为合同代表法律子句。一般来说，只要签了劳动合同就有-3效力。但是如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业到拿到毕业证的时间，也就是实习。而且，如果你在拿到毕业证之前签了合同，就没有-3效力，因为你没有毕业证，所以你没有权利签合同。
资料:劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同依法订立后即具有约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
7、 实习 合同受劳动法保护吗法律解析:实习学生不属于劳动法和劳动法的适用对象合同，实习学生与用人单位签订的。法律依据:关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见12。学生利用业余时间兼职不视为就业，劳动关系未建立，可以不签劳动合同。
8、 实习 合同是劳动 合同吗只要劳动合同签了，就有法律 效力。但如果大学还没毕业，实习只是准毕业到毕业拿到毕业证的时期，也就是实习 合同。而如果你在拿到毕业证之前没有合同当你签-3效力你就没有权利签合同因为你没有毕业证。实习学生只能签毕业生协议实习，拿到毕业证后再签劳动合同，也就是说法律 效力。1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本情形，是世界各国通行的做法。
用人单位可根据业务或工作需要深度确定用工条件和方式，签订不同期限的不同工种劳动合同合同，充分发挥劳动者优势，合理使用劳动力。3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条订立的劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。
9、职校学生在 实习期间,因不懂 法律,替人签订了借款 合同.有 法律 效力?作为一名职校生，应该具有一定的民事行为能力，也就是说贷款是以你的名义借的？那么你必须承担还款义务。法律会支持对方的请求，但你的监护人只能进行还款。职校生？你签合同的时候多大？你年满18岁了吗？未满18周岁的，可以由其法定代理人(一般是父母)以未成年为由起诉，要求撤销合同，合同一旦撤销，即无效。
10、 实习承诺书是否具有 法律 效力Yes法律效力，但如果毕业后没有单位一定会接受你的内容，此承诺书无效。单方面限制你的权利，当然，因为这只是单方面的承诺，不是雇佣协议，也没有违约金，没有影响。此外，即使建立劳动关系后，劳动者仍有权依法解除劳动关系合同，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条合同以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的/12345.6614。
