2022最新劳动合同免费下载，劳务合同在哪里下载

1，劳务合同在哪里下载

劳务合同书http://cmy.net2asp.com.cn/customer/e/engineer/files/lwhts.doc

学生在学校读书，学生与学校不存在劳务关系，也就不存在所谓的劳务合同。你的提问没有法律依据。

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2，如何下载劳动合同范本

在google里搜索劳动合同 filetype:doc,这样你就直接得到word版本的合同范本。，

要财富

在百度内输入劳动合同范本下载就可以找到了

劳动合同书都是去所在地的劳动局买的,二元钱一本

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3，劳动合同哪里下载

中华人民共和国劳动和社会保障部 http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/ldhtfb.htm

劳动合同一般市劳动局印制企业购买你应该找单位人事要求签订劳动合同一式两份自己保留一份单位留存一份上班一个月单位拒绝签订劳动合同应支付双倍公资报酬

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4，新劳动合同

没有签订劳动合同?但是你和医院双方存在事实劳动关系。用人单位单方面提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果单位没有与你订立书面劳动合同，你应该注意收集有关能够证明你在该单位工作和取得劳动报酬的证据。同时，注意保留用人单位（包括单位的人力资源部）单方面解除劳动合同的相关证据。

5，劳动合同

要看合同内容，比如如果有保密义务或约定服务期的，违反了要承担相应的责任，其实劳动合同法对劳动者解除合同算是很宽松的，没有必要不告而别。

惩罚到是不会的，顶多赔偿公司的违约紧。

我的合同到期还有两个月，公司还没给我通知，我自己不签可以吗

公司会把压你的工资不予发放

违反劳动合同法了。一般会扣除工资。

6，劳动合同急

这个你问公司嘛、我想合同里面应该有带薪修假的规定说明吧。

应该有工资，至少是给当地最低工资。

有生意不好又不管试用期的事

你好！公司要求休息，是可以的，休息阶段是要给付生活保障费的，不会按正常的工资给。这点我国《劳动法》也有明确规定！顺便插一句：你和公司签订了一年的劳动合同，可是试用期为三个月，我国劳动法特别规定了：1、劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；2、劳动合同一年以上不到三年的，试用期不得超过2个月；3、合同3年以上的，试用期不得超过6个月。你和公司签订的是一年的劳动合同，也就是说对你的试用期是不得超过2个月的，规定为三个月是违法的。

没有的楼主.按法律是有但现实你是拿不到.除非你老板是个遵级守法的人

7，哪里的网站能找到免费劳动合同模板下载

网页链接进去拉到底下有两个通用模板下载！这个是国家人力资源和社会保障部的，我找了一个下午，终于让我找到正式版本的，还是免费的。

青鸟合同卫士吧，开公司法律文件貌似都是全的，以前用过

【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【劳动合同订立原则】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。【劳动合同的形式与内容】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。【劳动合同的变更】履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。【劳动合同的终止】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。【劳动合同的续订】劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。【劳动合同的解除】劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。【经济补偿金】用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。劳动合同的基本内容根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当包括以下必备条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。此外，根据《劳动法》第十九条、第二十一条、第二十二条的规定，劳动合同当事人还可以协商约定其他内容，包括在劳动合同中约定试用期和保守用人单位商业秘密的有关事项等。