劳务合同到期被辞退有补偿么，劳动合同到期解雇是否有补偿金

来源：整理时间：2023-01-23 11:00:36 编辑：律生活手机版

1，劳动合同到期解雇是否有补偿金

你好， baihe724。首先我可以明确告诉你，劳动合同到期，公司终止固定期限劳动合同对劳动者也是有经济补偿金的。所以公司终止劳动合同应当支付你4个月的经济补偿金。 1、根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；我想请把你订立过的3份劳动合同起止时间告诉我,比如第一份劳动合同的起止日期：2008.1.1-2008.12.31 。因为我的推测没错的话，公司应该给你更多支付。我相信根据你的实际情况，我可以给你一个最佳答案，你看好吧。

两个半月工资，08年前的工龄不算的。月工资最多是当地平均工资的三倍。

可以才，不论那方解除劳动合同都有补偿金

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2，劳动合同到期了被公司解雇还有赔偿啊

没有补偿金。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”

可以获得赔偿。你的劳动合同是在2009年1月1月到期，公司如果不与你续签，那么应当在2009年1月1月就与你解除劳动合同关系。之后你又在公司继续工作一个月，一般而言应当视为续签，按原劳动合同继续履行，相当于你又拥有了一份从2009年1月2日至2010年1月1日的合同，此合同一般也应当在一个月之内补签，否则公司应当支付双倍工资。由于公司在补签合同期间终止劳动合同，所以双倍工资不做考虑。但理论上你已经与公司形成了新的劳动合同关系，公司不可以以劳动合同到期为理由终止劳动合同，此行为涉嫌违法解除劳动合同。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》并未对此种情况如何赔偿做出明确的规定，具体要看裁决机关的认定。认定为违法解除，理论上你可以得到赔偿金，工龄满一年一个月的工资的补偿，不足半年半个月工资的补偿，即1.5个月的工资再*2即相当于3个月工资的赔偿金，还可以要求一个月工资的代通知金，共计4个月的工资。退一步讲如果是正常到期终止劳动合同，你也可以得到一个月工资的经济补偿。

劳动合同到期了被公司解雇还有赔偿啊

3，劳动合同到期后被公司辞退能拿到补偿金吗

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

己办理病退手续，就是因病正式提前退休，同单位的合司也就自然经止，不存在单位再辞退的做法，好比正常退休的人退休时都有合同的，退休时均无辞退补偿金。

千万不要自己辞职公司不续签你可以获得赔偿满一年赔偿一个月工资，也就是赔你五个月的工资

不必先自己辞退，等公司裁员，按法律规定，会给你补偿的：《中华人民共和国劳动法》第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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