欠工钱拖着不给怎么办，拖欠工资不给怎么办

1，拖欠工资不给怎么办

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。遇到拖欠工资可以从以下途径解决： 1、可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨工资报酬。

拖欠工资不给怎么办

2，遇到拖欠工资不付怎么办

你所在的幼儿园如果有注册,换老板不是问题,还有看你以前的劳动合同是怎么约定的,一般你只要提前30天提出辞职单位不应该为难你的.如果你还没有离职,拖欠的工资超过1个月你就可以拿着劳动合同直接去当地法院申请支付令,我建议先和你的老板好好协商,如果他不尽人意的话你就拿起法律的武器保护自己的合法权益!

不是你允许的到付的话就拒收，顺丰的到付跟现付是一个价格所以多走到付，没什么坏处，不像你出去吃饭先结账肯定比后结账好，不跑单好计算好aa好分摊

遇到拖欠工资不付怎么办

3，工钱不还怎么办最有效的方法

01:12工资拖欠的处理办法有：1.到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2.也可以直接申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。刘勇律师山东卫宣律师事务所工资拖欠有哪些处理办法

朋友欠人家的钱你还是把钱还上比较好，你拖着不还钱你觉得这样合适吗？如果你想不还钱的话那么你就等着人家天天堵着你们家们来要钱吧。我觉得欠债不还钱不是一个合适的事情。你自己斟酌吧。

这个不还你可以有证据的话去投诉或者起诉，建议你找个专业的律师咨询维护自己的合法权益。

工钱不还怎么办最有效的方法

4，拖欠工资不给怎么处理

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5，公司欠工钱迟迟拖欠不给咋办

1、如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订劳动合同。双倍工资最多补偿11个月，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付两倍的工资。2、根据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。3、工资必须足额按时发放。就以上三个情况，你可以向当地劳动保障监察部门投诉。但如果你们没有书面的工资协议，或者说老板认为的工资数额和你认为的数额不同，存在争议的话，则监察部门可能会要求你先去劳动争议仲裁委员会裁决。但不管怎么样，你可以先去劳动保障监察部门投诉。具体的投诉电话，在网上或者114应该都已查询得到。满意请采纳。

连一句正常的字都不会发。你能要来才怪

6，亲们拖欠工资不给的有什么好办法

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

1，你在某年某月到某年某月确实在哪工作了的证明文件，考勤表，工程进度分析，各个块负责人什么的，做成书面文件。2.这两家公司全名，工程名称，工程负责人，等相关工程这块的信息搞清楚。3 。劳动局去一趟，咨询下，怎么办能找回工资只要你能证明你确实在哪个时间段在他那工作了，他确实没给你没工钱，雇佣关系确实真实存在，实在不行，就一纸告上法院，劳动制裁。

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7，拖欠工资不给怎办

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以酒店的做法本身就是违法的。所谓“工作没有交接好”只是一个借口。 2、对于酒店的违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 3、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

用人单位没有与劳动者签订劳动合同和缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济赔偿金。

如您所说的这种情况，您可以去劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。您可以主张要求：一、公司支付您拖欠的工资（写明拖欠工资的具体期间及总额）及25%的经济补偿金（写明总额）；二、支付未签订书面劳动合同二倍工资差额（入职后一个月起算，最多不超过11个月的工资差额）；三、公司违法解除劳动关系的经济赔偿金（若公司存在违法解除劳动关系的情形）。若公司未为您缴纳社会保险您可以向社保机构举报，要求公司为您缴纳相关社会保险。如若申请劳动仲裁您要注意搜集保存证据，尽量找到在工作期间加盖有公司公章的文件，在与公司相关负责人商谈上述事宜时可以录音。上述意见仅供参考，希望能帮到您！

先找他协商一下，看他态度，然后根据他的态度来决定。他如果还要拖，就毫不犹豫地去劳动保障局投诉吧，说明事实情况，没签合同是要付双倍工资的，还有拖欠你们工资也是要按比例支付你们相应的违约金和赔偿的，尽管去劳动保障局，不要怕，给这样的老板点颜色看，以为我们学生娃娃好欺负，还有你最好，找其他给你有共同经历的人一起去投诉，这样可以增加说服力，引起劳动局的重视。看他还如此嚣张。（注：本人法律专业，所以没有给你乱出主意哈，尽管去吧，相信会给你做主的）

要人多.一个人恐怕不行