合同不续签怎么补偿标准，劳动合同到期未续签怎么赔偿

本文目录一览

1，劳动合同到期未续签怎么赔偿
2，劳动合同到期不续签有什么补偿
3，劳动合同到期不续签怎么补偿
4，合同到期不续签应该怎么赔偿
5，劳动合同不到期不续签需要怎么赔偿金
6，劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
7，合同到期单位不续签有什么补偿

1，劳动合同到期未续签怎么赔偿

1、新《劳动合同法》规定，用人单位自劳动者工作一年后没有和劳动者签定合同的，视为签订无固定期限的合同。2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同的，按照集体合同的相关规定来执行。3、不可以去劳动局申诉。不能要求劳动补偿金。

一、在公司维持或者提高原劳动合同待遇的前提下，1,如果个人不续签，公司不需要支付经济赔偿金。2，公司不续签，可以支付每满一年给予一个月的经济补偿，同时可以去社保机构申请领取失业金。二、在公司降级原劳动合同待遇的前提下，个人不续签，可以要求公司支付每满一年一个月的经济补偿。

劳动合同到期未续签怎么赔偿

2，劳动合同到期不续签有什么补偿

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。以上就是关于“劳动合同到期不续签有什么补偿的内容，谢谢阅读！

劳动合同到期不续签有什么补偿

3，劳动合同到期不续签怎么补偿

如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

劳动合同到期不续签怎么补偿

4，合同到期不续签应该怎么赔偿

劳动合同到期，能不能得到赔偿，分三种情况。　　（1）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；　　（2）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；　　（3）劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。?

1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。 2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。 3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。

5，劳动合同不到期不续签需要怎么赔偿金

劳动合同不到期，无需赔偿，只有等劳动合同到期后，职工主张按不低于原待遇的条件签订劳动合同时，公司不续签的，公司需要支付经济补偿金。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

是合理的，合同到期按照以前的劳动合同法是没有任何补偿的，但从2008-1-1起，就算是合同到期，不论是公司还是员工不愿续签，员工都可以得到一年一个月的补偿，不满六个月的按半个月计算。你如果觉得不服气，我建议你可以从加班方面下下工夫，看看公司是不是全额支付了你的加班工资，还有替你加社会保险了么

6，劳动合同到期不续签需要怎么赔偿

合同到期不续签，属于合同终止，是有补偿的相关法律依据如下：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

合同到期你可以得到经济补偿，按你工作年限，每一年支付一个月工资，工资为12个月的平均工资。多份合同是多少份，按08年的劳动合同法规定，签订两次固定期限劳动合同，就应当签订无固定期限合同，没签订的，自应当签订之日起支付二倍工资。但应当注意的是仲裁时效，自应当知道或应当知道之日起一年。

7，合同到期单位不续签有什么补偿

诸如机构调整、岗位合并等情况是很正常的，不存在什么合不合理！与单位签订的是劳动合同，应该不是国家事业单位编制，属于地方财政拨款补贴的事业单位临时性聘用制人员，其情况的处理可适用于劳动合同法。如果合同到期单位不再续签，根据劳动法规规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，单位应提前一个月通知劳动者或多支付一个月工资作为代通金。因此，你可能得到的单位对你的补偿是3个月的工资。希望能帮到你！

劳动合同到期后，因单位原因不续签的，单位应该按《劳动合同法》第四十六条第五项的规定向职工支付经济补偿金，补偿金的额度需要具体的分析造成的损失及预期收益。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1、公司辞退是需要补偿的，合同到期也是需要补偿的。从08年开始赔偿，到辞退你那天为止，满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。2、工资应该结算到你到公司上班的最后一天。3、自愿离职没有补偿。4、超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资。拖下去对他们也没有好处，如果他们说话算的话，直接让他们赔偿就好了，干嘛还要多此一举呢？拿着你的劳动证明材料能证明什么时间在那个公司工作的就行。写个申请，都需要哪些赔偿共计多元。交到劳动局信口雌黄裁科就行了。

一年补偿一个月工资。

能赔付给你些钱然后叫你走人，这是很正常的，现在的政府就会干这种卸磨杀驴的事，比资本家还黑，还要不负责任！现在和你一样带着一颗受伤的心寻求帮助的人多的是！