行政奖励，行政奖励有木有强制性

1，行政奖励有木有强制性

有。行政都带有强制性嘛

当然有。

行政奖励有木有强制性

2，行政奖励的原则是什么

(1)物质奖励和精神奖励相结合的原则 (2)公正、平等的原则 (3)奖励与行为相适应的原则

坚持精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则.

行政奖励的原则是什么

3，公务员法规定的奖励有哪几个种类

公务员法规定的奖励分为五个种类：（1）嘉奖；（2）记三等功；（3）记二等功；（4）记一等功；（5）授予荣誉称号。除对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰外，公务员法明确规定还应当给予一次性奖金或者其他待遇

国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。

公务员法规定的奖励有哪几个种类

4，有什么奖励内容

按法律规定，行政奖励的内容有：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。按相关法律规定《中华人民共和国公务员法》第五十条　奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并给予一次性奖金或者其他待遇。

不知道你问什么奖励,任务？游戏初期任务做完后，自由任务便开了。手枪符号的任务是解锁新的武器的。电波符号的任务，暗杀vip（穿西服）奖励钻石的。酒杯符号的是密友任务，可以增加新的战友（不推荐做浪费时间）。城镇中心里主线任务都是奖励钻石还不少那。还有一个握手符号的任务奖励是药。当你的药吃到最后一片的时候会出现，一定做啊。

5，教育行政奖励是什么行政行为

看给予奖励的主体是谁，然后奖励主体与被奖励者之间形成的法律关系是什么。如果政府机关对教师进行的奖励，则是行政行为，如果发生争议可以提起复议、诉讼。如果是学校对校内的教师予以奖励，则看学校的性质，是公办学校一般是事业单位，奖励是内部行政行为，工作人员参照公务员管理，目前还不能提起行政诉讼，只能进行内部申诉；如果学校是私立学校，则奖励是企业内部管理行为，则奖励与否，完全依据劳动合同或者双方协议，如有争议可以按相应纠纷处理程序办理

行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。行政奖励手段的合理运用，无疑能够激励人们更多地作出有益于社会、有益于国家、有益于人民的事情。不过，为确保行政奖励发挥其应有的作用，就必须保证其合法性、合理性、公正性，因而需要建立一系列必要的原则和制约机制，使行政奖励实现制度化、法律化、科学化。

6，行政奖励与行政给付的主要区别是什么

行政给付，是指行政主体在特定情况下，依法向符合条件的申请人提供物质利益或赋予其与物质利益有关的权益的行政行为。行政奖励，是指行政主体依照法定条件和程序，对为国家和社会作出重大贡献的公民、法人或者其他组织，给予物质或者精神鼓励的行政行为，比如国家科学技术奖励。行政给付和行政奖励的区别有两点1、行政给付给的是符合条件的特殊人群，比如低保户的低保费，军人的安置费，而奖励给的是有特殊贡献的人。2、行政给付只有物质上的帮助，而行政奖励包括物质和精神。

1、行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会作出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。　　2、行政给付，是指政府通过给予公民法人利益和便利等方式实现行政目的的活动。　　也称行政物质帮助，是指行政机关依法对特定的相对人提供物质利益或与物质利益有关的权益的行为。其中，“物质权益”主要表现为给付相对人一定数量的金钱或实物；“与物质有关的权益”的表现形式很多，如让相对人免费入学接受教育、给予相对人享受公费医疗待遇等。

行政奖励是指行政主体为了表彰先进、激励后进、充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会做出突出贡献或者模范遵纪守法的个人和组织，给予物质的或者精神的奖励的具体行政行为。与给付的最大区别在于：行政奖励的目的在于表彰和鼓励先进，鞭策和推动后进，调动和激发人们的积极性和创造性。

行政主体在特定情况下，依法向符合条件的申请人提供物质利益或赋予其与物质利益有关的权益的行为。根据我国有关行政给付的法律、法规，我国的行政给付形式主要包括如下几类：抚恤金、生活补助费、安置、救济、优待、社会福利等

事由不同。行政奖励是因为相对人作出了一定贡献，行政机关予以金钱、精神或其它的“好处”。行政给付一般是行政相对人因为遇到某种困难，而法律规定相对人可以从行政机关取得帮助的情形。